CEO pay rate¶

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CEO pay rate

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Rémunération du PDG

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Tasa de remuneración del CEO

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CEO beloningspercentage

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Tasso di retribuzione del CEO

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Rata de remunerare a CEO

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Wskaźnik wynagrodzeń CEO

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metric

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float

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social

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employee_matters

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The CEO pay rate aims to ensure that organizations have fair pay structures and it provides insights into the level of income inequality within the organization, specifically focusing on the compensation of top management compared to the rest of the workforce. Annual total compensation includes salary, bonus, stock awards, option awards, non-equity incentive plan compensation, change in pension value, and nonqualified deferred compensation earnings provided over the course of a year.

Regulatory Definition

According to the (EU) 2022/1288 of 6 April 2022, the metric is defined as “Average ratio within investee companies of the annual total compensation for the highest compensated individual to the median annual total compensation for all employees (excluding the highest-compensated individual)”.

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Le taux de rémunération des PDG vise à garantir que les organisations disposent de structures salariales équitables et donne un aperçu du niveau d’inégalité des revenus au sein de l’organisation, en se concentrant spécifiquement sur la rémunération des cadres supérieurs par rapport au reste de la main-d’œuvre. La rémunération totale annuelle comprend le salaire, les primes, les attributions d’actions, les attributions d’options, la rémunération liée aux plans d’intéressement sans actions, la variation de la valeur de la pension et les rémunérations différées non admissibles versées au cours d’une année.

Définition réglementaire

Selon le (UE) 2022/1288 du 6 avril 2022, la mesure est définie comme “Rapport moyen au sein des entreprises dans lesquelles nous investissons entre la rémunération totale annuelle de la personne la mieux rémunérée et la rémunération totale annuelle médiane de tous les salariés (à l’exclusion des personnes les mieux rémunérées). individuel)”

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La tasa de remuneración del CEO tiene como objetivo garantizar que las organizaciones tengan estructuras salariales justas y proporciona información sobre el nivel de desigualdad de ingresos dentro de la organización, centrándose específicamente en la remuneración de la alta dirección en comparación con el resto de la fuerza laboral. La remuneración total anual incluye salario, bonificación, adjudicación de acciones, adjudicación de opciones, remuneración del plan de incentivos no accionario, cambio en el valor de la pensión y ganancias de compensación diferida no calificada proporcionadas a lo largo de un año.

Definición regulatoria

Según la (UE) 2022/1288 del 6 de abril de 2022, la métrica se define como “Relación media dentro de las empresas participadas entre la remuneración total anual de la persona mejor remunerada y la remuneración total anual media de todos los empleados (excluida la persona mejor remunerada)”.

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Het CEO-loontarief moet ervoor zorgen dat organisaties eerlijke loonstructuren hebben en biedt inzicht in de mate van inkomensongelijkheid binnen de organisatie, met name gericht op de beloning van het topmanagement in vergelijking met de rest van het personeelsbestand. De jaarlijkse totale beloning omvat salaris, bonus, aandelenbeloningen, optiebeloningen, niet-aandelenbeloningsplancompensatie, verandering in pensioenwaarde en niet-gekwalificeerde uitgestelde compensatie-inkomsten die in de loop van een jaar worden verstrekt.

Regulerende definitie

Volgens de (EU) 2022/1288 van 6 april 2022 wordt de metriek gedefinieerd als “Gemiddelde verhouding binnen de ondernemingen waarin wordt geïnvesteerd van de jaarlijkse totale beloning voor de hoogst gecompenseerde persoon tot de mediaan van de jaarlijkse totale beloning voor alle werknemers (exclusief de hoogst gecompenseerde persoon)”.

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Il tasso di retribuzione del CEO mira a garantire che le organizzazioni abbiano strutture salariali e fornisce informazioni sul livello di disuguaglianza dei redditi all’interno dell’organizzazione, concentrandosi specificamente sulla compensazione della dirigenza rispetto al resto della forza lavoro. La retribuzione totale annuale include stipendio, bonus, premi azionari, premi opzione, compensi per piani di incentivi non azionari, variazione del valore della pensione e guadagni di compensi differiti non qualificati forniti nel corso di un anno.

Definizione normativa

Secondo il (UE) 2022/1288 del 6 aprile 2022, la metrica è definita come “Rapporto medio all’interno delle società partecipate tra la retribuzione totale annuale per la persona meglio retribuita e la retribuzione totale annuale mediana per tutti i dipendenti (esclusa la persona meglio retribuita)”.

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Rata de remunerare a CEO are ca scop asigurarea faptului că organizațiile au structuri salariale echitabile și oferă informații despre nivelul de inegalitate a veniturilor din cadrul organizației, concentrându-se în mod specific pe compensația managementului superior în comparație cu restul forței de muncă. Remunerația totală anuală include salariul, bonusul, premiile în acțiuni, premiile în opțiuni, compensația pentru planul de stimulente non-echitabile, schimbarea valorii pensiei și câștigurile din compensația amânată ne-calificată furnizate pe parcursul unui an.

Definiție reglementară

Conform (UE) 2022/1288 din 6 aprilie 2022, metrica este definită ca “Raportul mediu în cadrul companiilor în care investim între remunerația totală anuală pentru persoana cel mai bine plătită și remunerația totală anuală mediană pentru toți angajații (excluzând persoana cel mai bine plătită)”.

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Wynagrodzenie CEO ma na celu zapewnienie, że organizacje mają sprawiedliwe struktury płacowe i dostarcza informacji na temat poziomu nierówności dochodów w organizacji, skupiając się w szczególności na wynagrodzeniu kierownictwa w porównaniu z resztą siły roboczej. Roczne całkowite wynagrodzenie obejmuje wynagrodzenie, premię, nagrody w akcjach, nagrody w opcje, wynagrodzenie z planu zachęt nieakcyjnych, zmianę wartości emerytury i dochody z odroczonego wynagrodzenia niekwalifikowanego udzielone w ciągu roku.

Definicja regulacyjna

Zgodnie z (UE) 2022/1288 z 6 kwietnia 2022 r., metryka jest zdefiniowana jako “Średnia proporcja w spółkach, w które inwestujemy, rocznego całkowitego wynagrodzenia dla osoby najlepiej wynagradzanej do mediany rocznego całkowitego wynagrodzenia dla wszystkich pracowników (z wyłączeniem osoby najlepiej wynagradzanej)”.

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What is the ratio of the annual total compensation for the highest compensated individual to the median annual total compensation for all employees, during the period?

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Quel est le rapport de la rémunération totale annuelle de la personne la mieux rémunérée à la rémunération totale annuelle médiane de l’ensemble des salariés (hors la personne la mieux rémunérée), au cours de la période?

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¿Cuál es la relación entre la compensación total anual del individuo mejor remunerado y la compensación total anual media de todos los empleados durante el período?

value_question_nl¶

Wat is de verhouding van de jaarlijkse totale beloning voor de best betaalde persoon tot de mediaan van de jaarlijkse totale beloning voor alle werknemers, gedurende de periode?

value_question_it¶

Qual è il rapporto tra la retribuzione totale annuale per la persona meglio retribuita e la retribuzione totale annuale mediana per tutti i dipendenti, durante il periodo?

value_question_ro¶

Care este raportul dintre remunerația totală anuală pentru persoana cel mai bine plătită și remunerația totală anuală mediană pentru toți angajații, pe parcursul perioadei?

value_question_pl¶

Jaki jest stosunek rocznej całkowitej pensji dla najlepiej wynagradzanej osoby do mediany rocznej całkowitej pensji dla wszystkich pracowników, w okresie?

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The organisation must report the ratio of the annual total compensation for the organization’s highest-paid individual to the median annual total compensation for all employees(excluding the highest-paid individual).

summary_fr¶

L’organisation doit déclarer le ratio entre la rémunération totale annuelle de la personne la mieux payée de l’organisation et la rémunération totale annuelle médiane de tous les employés (à l’exclusion de la personne la mieux payée).

summary_es¶

La organización debe informar sobre la relación entre la compensación total anual para el individuo mejor pagado de la organización y la compensación total anual mediana para todos los empleados (excluyendo al individuo mejor pagado).

summary_nl¶

De organisatie moet het verhoudingsgetal rapporteren van de jaarlijkse totale beloning voor de best betaalde persoon van de organisatie tot de mediaan van de jaarlijkse totale beloning voor alle werknemers (exclusief de best betaalde persoon).

summary_it¶

L’organizzazione deve riportare il rapporto tra la retribuzione totale annuale per la persona meglio retribuita dell’organizzazione e la retribuzione totale annuale mediana per tutti i dipendenti (esclusa la persona meglio retribuita).

summary_ro¶

Organizația trebuie să raporteze raportul dintre remunerația totală anuală pentru persoana cel mai bine plătită din organizație și remunerația totală anuală mediană pentru toți angajații (excluzând persoana cel mai bine plătită).

summary_pl¶

Organizacja musi zgłosić stosunek rocznej całkowitej pensji dla najlepiej wynagradzanej osoby w organizacji do mediany rocznej całkowitej pensji dla wszystkich pracowników (z wyłączeniem najlepiej wynagradzanej osoby).

compute_en¶

Ratio = "CEO annual compensation" / "Median annual compensation" xx 100

compute_fr¶

Ratio = "Compensation annuelle du CEO" / "Compensation médiane annuelle" xx 100

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examples_en¶

If you have a designated CEO pay rate within your organisation, it should be disclosed in comparison to the rest of the workforce. For instance, CEO X’s annual total income is 10 Million EUR. The median value of the annual compensation of all employees (excluding the CEO) is 60,000 EUR. Excessive CEO Pay rate would be 10,000,000 / 60,000 = 166.67 %

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Si vous disposez d’un taux de rémunération désigné pour le PDG au sein de votre organisation, il doit être divulgué par rapport au reste de l’effectif. Par exemple, le revenu total annuel du PDG X est de 10 millions d’euros. La valeur médiane de la rémunération annuelle de tous les salariés (hors PDG) est de 60 000 EUR. Le taux de rémunération excessif du PDG serait de 10 000 000/60 000 = 166,67 %

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Si tiene una tasa de pago designada para el CEO dentro de su organización, debe divulgarse en comparación con el resto de la fuerza laboral. Por ejemplo, el ingreso total anual del CEO X es de 10 millones de euros. El valor medio de la compensación anual de todos los empleados (excluido el CEO) es de 60 000 EUR. La tasa de pago excesiva para el CEO sería de 10 000 000 / 60 000 = 166,67 %

examples_nl¶

Als u een aangewezen CEO-loontarief heeft binnen uw organisatie, moet dit worden bekendgemaakt in vergelijking met de rest van het personeelsbestand. Bijvoorbeeld, het jaarlijkse totale inkomen van CEO X is 10 miljoen EUR. De mediaanwaarde van de jaarlijkse compensatie van alle werknemers (exclusief de CEO) is 60.000 EUR. Het overmatige CEO-loontarief zou 10.000.000 / 60.000 = 166,67 % zijn

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Se hai un tasso di retribuzione designato per il CEO all’interno della tua organizzazione, dovrebbe essere divulgato in confronto con il resto della forza lavoro. Ad esempio, il reddito totale annuo del CEO X è di 10 milioni di EUR. Il valore mediano della retribuzione annuale di tutti i dipendenti (escluso il CEO) è di 60.000 EUR. Il tasso di retribuzione eccessiva del CEO sarebbe 10.000.000 / 60.000 = 166,67 %

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Dacă aveți o rată de plată CEO desemnată în cadrul organizației dvs., aceasta ar trebui să fie divulgată în comparație cu restul forței de muncă. De exemplu, venitul total anual al CEO-ului X este de 10 milioane EUR. Valoarea mediană a compensației anuale a tuturor angajaților (cu excepția CEO-ului) este de 60.000 EUR. Rata excesivă de plată a CEO-ului ar fi 10.000.000 / 60.000 = 166,67 %

examples_pl¶

Jeśli w Twojej organizacji istnieje określona stawka wynagrodzenia CEO, powinna być ona ujawniona w porównaniu do reszty siły roboczej. Na przykład, roczny łączny dochód CEO X wynosi 10 milionów EUR. Mediana wartości rocznego wynagrodzenia wszystkich pracowników (z wyłączeniem CEO) wynosi 60 000 EUR. Nadmierna stawka wynagrodzenia CEO wynosiłaby 10 000 000 / 60 000 = 166,67 %

support_docs_en¶

Company-wide remuneration policy
Senior executive remuneration report
Salary gap data

support_docs_fr¶

Politique de rémunération à l’échelle de l’entreprise
Rapport de rémunération des dirigeants
Données sur les écarts salariaux

support_docs_es¶

Política de remuneraciones de toda la empresa
Informe de remuneraciones de los altos ejecutivos
Datos de brecha salarial

support_docs_nl¶

Bedrijfsbreed beloningsbeleid
Rapport over beloning van senior executives
Gegevens over salarisverschillen

support_docs_it¶

Politica di remunerazione aziendale
Rapporto sulla remunerazione dei dirigenti senior
Dati sul divario salariale

support_docs_ro¶

Politica de remunerare la nivel de întreprindere
Raport de remunerare a executivilor seniori
Date privind diferența salarială

support_docs_pl¶

Polityka wynagrodzeń w całej firmie
Raport o wynagrodzeniach kierowniczych
Dane dotyczące różnicy w wynagrodzeniach

sources¶

Commission Delegated Regulation (EU) 2022/1288 of 6 April 2022 supplementing Regulation (EU) 2019/2088 of the European Parliament and of the Council with regard to regulatory technical standards specifying the details of the content and presentation of the information in relation to the principle of do no significant harm. ANNEX I (Table 3, Additional indicators for social and employee, respect for human rights, anti-corruption and anti-bribery matters, Social and employee matters, Indicator 8)