CEO pay rate¶

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CEO pay rate

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Rémunération du PDG

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social

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The CEO pay rate aims to ensure that organizations have fair pay structures and it provides insights into the level of income inequality within the organization, specifically focusing on the compensation of top management compared to the rest of the workforce. Annual total compensation includes salary, bonus, stock awards, option awards, non-equity incentive plan compensation, change in pension value, and nonqualified deferred compensation earnings provided over the course of a year.

Regulatory Definition

According to the (EU) 2022/1288 of 6 April 2022, the metric is defined as “Average ratio within investee companies of the annual total compensation for the highest compensated individual to the median annual total compensation for all employees (excluding the highest-compensated individual)”.

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Le taux de rémunération des PDG vise à garantir que les organisations disposent de structures salariales équitables et donne un aperçu du niveau d’inégalité des revenus au sein de l’organisation, en se concentrant spécifiquement sur la rémunération des cadres supérieurs par rapport au reste de la main-d’œuvre. La rémunération totale annuelle comprend le salaire, les primes, les attributions d’actions, les attributions d’options, la rémunération liée aux plans d’intéressement sans actions, la variation de la valeur de la pension et les rémunérations différées non admissibles versées au cours d’une année.

Définition réglementaire

Selon le (UE) 2022/1288 du 6 avril 2022, la mesure est définie comme “Rapport moyen au sein des entreprises dans lesquelles nous investissons entre la rémunération totale annuelle de la personne la mieux rémunérée et la rémunération totale annuelle médiane de tous les salariés (à l’exclusion des personnes les mieux rémunérées). individuel)”

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What is the ratio of the annual total compensation for the highest compensated individual to the median annual total compensation for all employees, during the period?

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Quel est le rapport de la rémunération totale annuelle de la personne la mieux rémunérée à la rémunération totale annuelle médiane de l’ensemble des salariés (hors la personne la mieux rémunérée), au cours de la période?

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The organisation must report the ratio of the annual total compensation for the organization’s highest-paid individual to the median annual total compensation for all employees(excluding the highest-paid individual).

summary_fr¶

L’organisation doit déclarer le ratio entre la rémunération totale annuelle de la personne la mieux payée de l’organisation et la rémunération totale annuelle médiane de tous les employés (à l’exclusion de la personne la mieux payée).

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Ratio = "CEO annual compensation" / "Median annual compensation" xx 100

compute_fr¶

Ratio = "Compensation annuelle du CEO" / "Compensation médiane annuelle" xx 100

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If you have a designated CEO pay rate within your organisation, it should be disclosed in comparison to the rest of the workforce. For instance, CEO X’s annual total income is 10 Million EUR. The median value of the annual compensation of all employees (excluding the CEO) is 60,000 EUR. Excessive CEO Pay rate would be 10,000,000 / 60,000 = 166.67 %

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Si vous disposez d’un taux de rémunération désigné pour le PDG au sein de votre organisation, il doit être divulgué par rapport au reste de l’effectif. Par exemple, le revenu total annuel du PDG X est de 10 millions d’euros. La valeur médiane de la rémunération annuelle de tous les salariés (hors PDG) est de 60 000 EUR. Le taux de rémunération excessif du PDG serait de 10 000 000/60 000 = 166,67 %

support_docs_en¶

Company-wide remuneration policy
Senior executive remuneration report
Salary gap data

support_docs_fr¶

Politique de rémunération à l’échelle de l’entreprise
Rapport de rémunération des dirigeants
Données sur les écarts salariaux

sources¶

Commission Delegated Regulation (EU) 2022/1288 of 6 April 2022 supplementing Regulation (EU) 2019/2088 of the European Parliament and of the Council with regard to regulatory technical standards specifying the details of the content and presentation of the information in relation to the principle of do no significant harm. ANNEX I (Table 3, Additional indicators for social and employee, respect for human rights, anti-corruption and anti-bribery matters, Social and employee matters, Indicator 8)