Collective bargaining agreements

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Collective bargaining agreements

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Conventions collectives

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Acuerdos de negociación colectiva

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Collectieve arbeidsovereenkomsten

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Contratti collettivi

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Contracte colective de muncă

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Umowy zbiorowe

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social

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  • Employee Relations & Workforce Engagement: This question assesses the company’s commitment to fostering positive relationships with its employees and engaging them in decision-making processes. Collective bargaining agreements are a key mechanism for ensuring worker voice and fair treatment, contributing to a positive work environment and improved employee relations.

  • Social Capital & Community: Strong unions and collective bargaining processes can positively impact broader society by promoting fair wages, benefits, and working conditions. This, in turn, can reduce inequality, strengthen community cohesion, and contribute to long-term social stability.

  • Governance & Transparency: The presence and scope of collective bargaining agreements indicate the level of transparency and accountability within the company’s governance structure. Clear and open communication with employee representatives through bargaining processes contributes to better corporate governance.

Therefore, understanding the percentage of employees covered by collective bargaining agreements provides valuable insights into a company’s performance across several ESG aspects.

Additionally:

  • Specify the period: Knowing the specific period being referred to would allow for a more nuanced analysis of trends and progress.

  • Industry context: Comparing the company’s data to industry benchmarks can provide a clearer understanding of its relative performance.

  • Consider qualitative aspects: While the percentage is important, understanding the content and effectiveness of collective bargaining agreements adds further depth to the analysis.

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  • Relations avec les employés et engagement de la main-d’œuvre : cette question évalue l’engagement de l’entreprise à favoriser des relations positives avec ses employés et à les impliquer dans les processus décisionnels. Les conventions collectives constituent un mécanisme clé pour garantir la voix des travailleurs et un traitement équitable, contribuant ainsi à un environnement de travail positif et à de meilleures relations avec les employés.

  • Capital social et communauté : des syndicats forts et des processus de négociation collective peuvent avoir un impact positif sur la société dans son ensemble en promouvant des salaires, des avantages sociaux et des conditions de travail équitables. Cela peut à son tour réduire les inégalités, renforcer la cohésion communautaire et contribuer à la stabilité sociale à long terme.

  • Gouvernance et transparence : la présence et la portée des conventions collectives indiquent le niveau de transparence et de responsabilité au sein de la structure de gouvernance de l’entreprise. Une communication claire et ouverte avec les représentants des salariés dans le cadre des processus de négociation contribue à une meilleure gouvernance d’entreprise.

Par conséquent, comprendre le pourcentage d’employés couverts par des conventions collectives fournit des informations précieuses sur les performances d’une entreprise sur plusieurs aspects ESG.

En plus:

  • Préciser la période : Connaître la période spécifique à laquelle il est fait référence permettrait une analyse plus nuancée des tendances et des progrès.

  • Contexte du secteur : la comparaison des données de l’entreprise avec les références du secteur peut permettre de mieux comprendre sa performance relative.

  • Tenir compte des aspects qualitatifs : bien que le pourcentage soit important, comprendre le contenu et l’efficacité des conventions collectives ajoute encore plus de profondeur à l’analyse.

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  • Relaciones con los empleados y compromiso de la fuerza laboral: esta pregunta evalúa el compromiso de la empresa de fomentar relaciones positivas con sus empleados y hacerlos participar en los procesos de toma de decisiones. Los acuerdos de negociación colectiva son un mecanismo clave para garantizar la voz de los trabajadores y un trato justo, lo que contribuye a un entorno de trabajo positivo y a mejorar las relaciones entre los empleados.

  • Capital social y comunidad: los sindicatos fuertes y los procesos de negociación colectiva pueden tener un impacto positivo en la sociedad en general al promover salarios, beneficios y condiciones de trabajo justos. Esto, a su vez, puede reducir la desigualdad, fortalecer la cohesión comunitaria y contribuir a la estabilidad social a largo plazo.

  • Gobernanza y transparencia: la presencia y el alcance de los acuerdos de negociación colectiva indican el nivel de transparencia y responsabilidad dentro de la estructura de gobernanza de la empresa. La comunicación clara y abierta con los representantes de los empleados a través de los procesos de negociación contribuye a una mejor gobernanza corporativa.

Por lo tanto, comprender el porcentaje de empleados cubiertos por los acuerdos de negociación colectiva proporciona información valiosa sobre el desempeño de una empresa en varios aspectos ESG.

Además:

  • Especifique el período: conocer el período específico al que se hace referencia permitiría un análisis más matizado de las tendencias y el progreso. - Contexto de la industria: comparar los datos de la empresa con los puntos de referencia de la industria puede brindar una comprensión más clara de su desempeño relativo.

  • Considere los aspectos cualitativos: si bien el porcentaje es importante, comprender el contenido y la eficacia de los acuerdos de negociación colectiva agrega más profundidad al análisis.

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  • Werknemersrelaties en betrokkenheid van werknemers: deze vraag beoordeelt de toewijding van het bedrijf om positieve relaties met zijn werknemers te bevorderen en hen te betrekken bij besluitvormingsprocessen. Collectieve arbeidsovereenkomsten zijn een belangrijk mechanisme om de stem van werknemers en eerlijke behandeling te garanderen, wat bijdraagt ​​aan een positieve werkomgeving en verbeterde werknemersrelaties.

  • Sociaal kapitaal en gemeenschap: sterke vakbonden en collectieve onderhandelingsprocessen kunnen een positieve impact hebben op de bredere samenleving door eerlijke lonen, voordelen en arbeidsomstandigheden te bevorderen. Dit kan op zijn beurt ongelijkheid verminderen, de cohesie van de gemeenschap versterken en bijdragen aan sociale stabiliteit op de lange termijn.

  • Bestuur en transparantie: de aanwezigheid en reikwijdte van collectieve onderhandelingsovereenkomsten geven het niveau van transparantie en verantwoording binnen de bestuursstructuur van het bedrijf aan. Duidelijke en open communicatie met werknemersvertegenwoordigers via onderhandelingsprocessen draagt ​​bij aan beter ondernemingsbestuur.

Daarom biedt inzicht in het percentage werknemers dat onder collectieve onderhandelingsovereenkomsten valt, waardevolle inzichten in de prestaties van een bedrijf op verschillende ESG-aspecten.

Bovendien:

  • Geef de periode op: als u weet naar welke specifieke periode wordt verwezen, kunt u trends en vooruitgang genuanceerder analyseren.

  • Branchecontext: het vergelijken van de gegevens van het bedrijf met branchebenchmarks kan een duidelijker inzicht geven in de relatieve prestaties.

  • Overweeg kwalitatieve aspecten: hoewel het percentage belangrijk is, voegt inzicht in de inhoud en effectiviteit van collectieve arbeidsovereenkomsten meer diepgang toe aan de analyse.

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  • Relazioni con i dipendenti e coinvolgimento della forza lavoro: questa domanda valuta l’impegno dell’azienda a favorire relazioni positive con i propri dipendenti e coinvolgerli nei processi decisionali. Gli accordi di contrattazione collettiva sono un meccanismo chiave per garantire la voce dei lavoratori e un trattamento equo, contribuendo a un ambiente di lavoro positivo e a relazioni con i dipendenti migliorate.

  • Capitale sociale e comunità: sindacati forti e processi di contrattazione collettiva possono avere un impatto positivo sulla società nel suo complesso promuovendo salari, benefici e condizioni di lavoro equi. Questo, a sua volta, può ridurre le disuguaglianze, rafforzare la coesione comunitaria e contribuire alla stabilità sociale a lungo termine.

  • Governance e trasparenza: la presenza e l’ambito degli accordi di contrattazione collettiva indicano il livello di trasparenza e responsabilità all’interno della struttura di governance dell’azienda. Una comunicazione chiara e aperta con i rappresentanti dei dipendenti attraverso i processi di contrattazione contribuisce a una migliore governance aziendale.

Pertanto, comprendere il percentuale di dipendenti coperti da accordi di contrattazione collettiva fornisce preziose informazioni sulle prestazioni di un’azienda su diversi aspetti ESG.

Inoltre:

  • Specificare il periodo: conoscere il periodo specifico a cui si fa riferimento consentirebbe un’analisi più sfumata delle tendenze e dei progressi.

  • Contesto settoriale: confrontare i dati dell’azienda con i benchmark del settore può fornire una comprensione più chiara delle sue prestazioni relative.

  • Considerare gli aspetti qualitativi: sebbene il percentuale sia importante, comprendere il contenuto e l’efficacia degli accordi di contrattazione collettiva aggiunge ulteriore profondità all’analisi.

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  • Relațiile cu angajații și implicarea forței de muncă: această întrebare evaluează angajamentul companiei de a promova relații pozitive cu angajații săi și de a-i implica în procesele decizionale. Acordurile de negociere colectivă sunt un mecanism cheie pentru a asigura vocea lucrătorilor și un tratament echitabil, contribuind la un mediu de lucru pozitiv și la îmbunătățirea relațiilor cu angajații.

  • Capital social și comunitate: sindicatele puternice și procesele de negociere colectivă pot avea un impact pozitiv asupra societății în ansamblu, promovând salarii, beneficii și condiții de muncă echitabile. Acest lucru, la rândul său, poate reduce inegalitatea, întări coeziunea comunității și contribui la stabilitatea socială pe termen lung.

  • Guvernare și transparență: prezența și amploarea acordurilor de negociere colectivă indică nivelul de transparență și responsabilitate în cadrul structurii de guvernare a companiei. Comunicarea clară și deschisă cu reprezentanții angajaților prin procesele de negociere contribuie la o mai bună guvernare corporativă.

Prin urmare, înțelegerea procentului de angajați acoperiți de acorduri de negociere colectivă oferă informații valoroase despre performanța unei companii pe mai multe aspecte ESG.

În plus:

  • Specificați perioada: Cunoașterea perioadei specifice la care se face referire ar permite o analiză mai fină a tendințelor și a progreselor.

  • Contextul industrial: Compararea datelor companiei cu benchmark-urile industriale poate oferi o înțelegere mai clară a performanței sale relative.

  • Luați în considerare aspectele calitative: deși procentul este important, înțelegerea conținutului și eficacității acordurilor de negociere colectivă adaugă mai multă profunzime analizei.

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  • Relacje z pracownikami i zaangażowanie pracowników: to pytanie ocenia zaangażowanie firmy w budowanie pozytywnych relacji z pracownikami i angażowanie ich w procesy decyzyjne. Umowy zbiorowe są kluczowym mechanizmem zapewniającym głos pracowników i sprawiedliwe traktowanie, co przyczynia się do pozytywnego środowiska pracy i poprawy relacji z pracownikami.

  • Kapitał społeczny i społeczność: silne związki zawodowe i procesy negocjacji zbiorowych mogą pozytywnie wpływać na szersze społeczeństwo, promując sprawiedliwe płace, korzyści i warunki pracy. Może to z kolei zmniejszyć nierówności, wzmocnić spójność społeczności i przyczynić się do długoterminowej stabilności społecznej.

  • Zarządzanie i transparentność: obecność i zakres umów zbiorowych wskazują na poziom transparentności i odpowiedzialności w strukturze zarządzania firmy. Jasna i otwarta komunikacja z przedstawicielami pracowników poprzez procesy negocjacyjne przyczynia się do lepszego zarządzania korporacyjnego.

Dlatego zrozumienie procentu pracowników objętych umowami zbiorowymi dostarcza cennych informacji na temat wyników firmy w różnych aspektach ESG.

Dodatkowo:

  • Określenie okresu: znajomość określonego okresu, do którego odnosi się pytanie, pozwoliłaby na bardziej wyszczególnioną analizę trendów i postępów.

  • Kontekst branżowy: porównanie danych firmy z benchmarkami branżowymi może dostarczyć jaśniejszego zrozumienia jej względnej wydajności.

  • Rozważ aspekty jakościowe: choć procent jest ważny, zrozumienie treści i skuteczności umów zbiorowych dodaje głębi analizie.

value_question_en

What was the percentage of employees covered by collective bargaining agreements, during the period?

value_question_fr

Quel était le pourcentage de salariés couverts par des conventions collectives au cours de la période ?

value_question_es

¿Cuál fue el porcentaje de empleados cubiertos por acuerdos de negociación colectiva, durante el período?

value_question_nl

Wat was het percentage van werknemers dat gedekt werd door collectieve arbeidsovereenkomsten, gedurende de periode?

value_question_it

Qual era la percentuale di dipendenti coperti da contratti collettivi, durante il periodo?

value_question_ro

Care a fost procentul de angajați acoperiți de contracte colective de muncă, pe parcursul perioadei?

value_question_pl

Jaki był procent pracowników objętych umowami zbiorowymi, w okresie?

summary_en

Collective bargaining agreements represent negotiated agreements between companies and employees that contribute to positive social outcomes.

summary_fr

Les conventions collectives représentent des accords négociés entre les entreprises et les salariés qui contribuent à des résultats sociaux positifs.

summary_es

Los convenios de negociación colectiva representan acuerdos negociados entre empresas y empleados que contribuyen a resultados sociales positivos.

summary_nl

Collectieve arbeidsovereenkomsten vertegenwoordigen onderhandelde overeenkomsten tussen bedrijve en werknemers die bijdragen aan positieve sociale uitkomsten.

summary_it

Le convenzioni collettive rappresentano accordi negoziati tra aziende e dipendenti che contribuiscono a esiti sociali positivi.

summary_ro

Contractele colective de muncă reprezintă acorduri negociate între companii și angajați care contribuie la rezultate sociale pozitive.

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Umowy zbiorowe reprezentują negocjowane umowy między firmami a pracownikami, które przyczyniają się do pozytywnych wyników społecznych.

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examples_en

The information required by this disclosure may be reported as coverage rates: whether the collective bargaining coverage is between 0-19%, 20-39%, 40-59%, 60-79% or 80-100%.

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Les informations requises par cette divulgation peuvent être déclarées sous forme de taux de couverture : si la couverture par la négociation collective est comprise entre 0-19 %, 20-39 %, 40-59 %, 60-79 % ou 80-100 %.

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La información requerida por esta divulgación puede reportarse como tasas de cobertura: si la cobertura de la negociación colectiva está entre 0-19%, 20-39%, 40-59%, 60-79% o 80-100%.

examples_nl

De informatie die vereist is voor deze openbaarmaking kan worden gerapporteerd als dekkingspercentages: of de dekking van de collectieve onderhandelingen tussen 0-19%, 20-39%, 40-59%, 60-79% of 80-100% ligt.

examples_it

Le informazioni richieste da questa divulgazione possono essere riportate come tassi di copertura: se la copertura della contrattazione collettiva è tra 0-19%, 20-39%, 40-59%, 60-79% o 80-100%.

examples_ro

Informațiile necesare acestei divulgări pot fi raportate ca rate de acoperire: dacă acoperirea negocierii colective este între 0-19%, 20-39%, 40-59%, 60-79% sau 80-100%.

examples_pl

Informacje wymagane w tej publikacji mogą być zgłaszane jako wskaźniki pokrycia: czy pokrycie negocjacji zbiorowych wynosi od 0-19%, 20-39%, 40-59%, 60-79% czy 80-100%.

support_docs_en

  • The existence of any agreement with its employees for representation by a EuropeanWorks Council (EWC), an Societas Europaea (SE) Works Council, or an SocietasCooperativa Europaea (SCE) Works Council.

  • Company-specific collective bargaining agreements

  • Trade union declarations

support_docs_fr

  • L’existence de tout accord avec ses salariés pour une représentation au sein d’un Comité d’Entreprise Européen (CEE), d’un Comité d’Entreprise de la Societas Europaea (SE), ou d’un Comité d’Entreprise de la SocietasCooperativa Europaea (SCE).

  • Conventions collectives d’entreprise

  • Déclarations syndicales

support_docs_es

  • La existencia de cualquier acuerdo con sus trabajadores para su representación por un Comité de Empresa Europeo (CEE), un Comité de Empresa de Societas Europaea (SE) o un Comité de Empresa de Societas Cooperativa Europaea (SCE).

  • Convenios colectivos específicos de empresa

  • Declaraciones sindicales

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  • Het bestaan ​​van een overeenkomst met haar werknemers voor vertegenwoordiging door een Europese Ondernemingsraad (EOR), een Societas Europaea (SE) Ondernemingsraad of een Societas Cooperativa Europaea (SCE) Ondernemingsraad.

  • Bedrijfsspecifieke collectieve arbeidsovereenkomsten

  • Vakbondsverklaringen

support_docs_it

  • L’esistenza di qualsiasi accordo con i suoi dipendenti per la rappresentanza da parte di un Comitato Aziendale Europeo (EWC), un Comitato Aziendale Societas Europaea (SE) o un Comitato Aziendale Societas Cooperativa Europaea (SCE).

  • Accordi collettivi specifici dell’azienda

  • Dichiarazioni sindacali

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  • Existenta unui acord cu angajatii sai pentru reprezentare de catre un Consiliu European de Intreprindere (EWC), un Consiliu de Intreprindere Societas Europaea (SE) sau un Consiliu de Intreprindere Societas Cooperativa Europaea (SCE).

  • Acorduri colective de muncă specifice companiei

  • Declarații sindicale

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  • Istnienie jakiegokolwiek porozumienia z pracownikami w sprawie reprezentacji przez Europejską Radę Zakładową (EWC), Radę Zakładową Societas Europaea (SE) lub Radę Zakładową Societas Cooperativa Europaea (SCE).

  • Układy zbiorowe pracy specyficzne dla danej firmy

  • Deklaracje związkowe

sources

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