Collective bargaining agreements

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Collective bargaining agreements

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Conventions collectives

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  • Employee Relations & Workforce Engagement: This question assesses the company’s commitment to fostering positive relationships with its employees and engaging them in decision-making processes. Collective bargaining agreements are a key mechanism for ensuring worker voice and fair treatment, contributing to a positive work environment and improved employee relations.

  • Social Capital & Community: Strong unions and collective bargaining processes can positively impact broader society by promoting fair wages, benefits, and working conditions. This, in turn, can reduce inequality, strengthen community cohesion, and contribute to long-term social stability.

  • Governance & Transparency: The presence and scope of collective bargaining agreements indicate the level of transparency and accountability within the company’s governance structure. Clear and open communication with employee representatives through bargaining processes contributes to better corporate governance.

Therefore, understanding the percentage of employees covered by collective bargaining agreements provides valuable insights into a company’s performance across several ESG aspects.

Additionally:

  • Specify the period: Knowing the specific period being referred to would allow for a more nuanced analysis of trends and progress.

  • Industry context: Comparing the company’s data to industry benchmarks can provide a clearer understanding of its relative performance.

  • Consider qualitative aspects: While the percentage is important, understanding the content and effectiveness of collective bargaining agreements adds further depth to the analysis.

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  • Relations avec les employés et engagement de la main-d’œuvre : cette question évalue l’engagement de l’entreprise à favoriser des relations positives avec ses employés et à les impliquer dans les processus décisionnels. Les conventions collectives constituent un mécanisme clé pour garantir la voix des travailleurs et un traitement équitable, contribuant ainsi à un environnement de travail positif et à de meilleures relations avec les employés.

  • Capital social et communauté : des syndicats forts et des processus de négociation collective peuvent avoir un impact positif sur la société dans son ensemble en promouvant des salaires, des avantages sociaux et des conditions de travail équitables. Cela peut à son tour réduire les inégalités, renforcer la cohésion communautaire et contribuer à la stabilité sociale à long terme.

  • Gouvernance et transparence : la présence et la portée des conventions collectives indiquent le niveau de transparence et de responsabilité au sein de la structure de gouvernance de l’entreprise. Une communication claire et ouverte avec les représentants des salariés dans le cadre des processus de négociation contribue à une meilleure gouvernance d’entreprise.

Par conséquent, comprendre le pourcentage d’employés couverts par des conventions collectives fournit des informations précieuses sur les performances d’une entreprise sur plusieurs aspects ESG.

En plus:

  • Préciser la période : Connaître la période spécifique à laquelle il est fait référence permettrait une analyse plus nuancée des tendances et des progrès.

  • Contexte du secteur : la comparaison des données de l’entreprise avec les références du secteur peut permettre de mieux comprendre sa performance relative.

  • Tenir compte des aspects qualitatifs : bien que le pourcentage soit important, comprendre le contenu et l’efficacité des conventions collectives ajoute encore plus de profondeur à l’analyse.

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What was the percentage of employees covered by collective bargaining agreements, during the period?

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Quel était le pourcentage de salariés couverts par des conventions collectives au cours de la période ?

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Collective bargaining agreements represent negotiated agreements between companies and employees that contribute to positive social outcomes.

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Les conventions collectives représentent des accords négociés entre les entreprises et les salariés qui contribuent à des résultats sociaux positifs.

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The information required by this disclosure may be reported as coverage rates: whether the collective bargaining coverage is between 0-19%, 20-39%, 40-59%, 60-79% or 80-100%.

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Les informations requises par cette divulgation peuvent être déclarées sous forme de taux de couverture : si la couverture par la négociation collective est comprise entre 0-19 %, 20-39 %, 40-59 %, 60-79 % ou 80-100 %.

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  • The existence of any agreement with its employees for representation by a EuropeanWorks Council (EWC), an Societas Europaea (SE) Works Council, or an SocietasCooperativa Europaea (SCE) Works Council.

  • Company-specific collective bargaining agreements

  • Trade union declarations

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  • L’existence de tout accord avec ses salariés pour une représentation au sein d’un Comité d’Entreprise Européen (CEE), d’un Comité d’Entreprise de la Societas Europaea (SE), ou d’un Comité d’Entreprise de la SocietasCooperativa Europaea (SCE).

  • Conventions collectives d’entreprise

  • Déclarations syndicales

sources

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