Full-time employees in permanent contract ¶

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Full-time employees in permanent contract

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Salariés à temps plein en CDI

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Empleados a tiempo completo con contrato permanente

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Fulltime werknemers met vast contract

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Dipendenti a tempo pieno con contratto a tempo indeterminato

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Angajați cu normă întreagă cu contract permanent

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Pracownicy na pełny etat z umową na czas nieokreślony

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social

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Total number of employees: This refers to the overall size of the workforce.

Full-time equivalents (FTEs): This converts part-time and full-time employees into a standard unit based on total work hours, allowing for better comparison across different employment arrangements.

Permanent contract: This specifies the type of employment, focusing on employees with long-term contracts rather than temporary or freelance workers.

Overall, the question seeks to understand the company’s commitment to its workforce by looking at the number of stable, long-term employees. This information can be used to assess factors like job security, employee welfare, and potential social risks related to workforce turnover.

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Nombre total d’employés : il s’agit de la taille globale de l’effectif.

Équivalents temps plein (ETP) : cela convertit les employés à temps partiel et à temps plein en une unité standard basée sur le total des heures de travail, permettant une meilleure comparaison entre les différentes modalités d’emploi.

Contrat à durée indéterminée : il précise le type d’emploi, en se concentrant sur les salariés ayant des contrats à long terme plutôt que sur les travailleurs temporaires ou indépendants.

Dans l’ensemble, la question cherche à comprendre l’engagement de l’entreprise envers son personnel en examinant le nombre d’employés stables et à long terme. Ces informations peuvent être utilisées pour évaluer des facteurs tels que la sécurité de l’emploi, le bien-être des employés et les risques sociaux potentiels liés à la rotation de la main-d’œuvre.

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Número total de empleados: se refiere al tamaño total de la fuerza laboral.

Equivalentes de tiempo completo (ETC): convierte a los empleados de tiempo parcial y completo en una unidad estándar basada en el total de horas de trabajo, lo que permite una mejor comparación entre diferentes modalidades de empleo.

Contrato permanente: especifica el tipo de empleo, centrándose en los empleados con contratos a largo plazo en lugar de los trabajadores temporales o autónomos.

En general, la pregunta busca comprender el compromiso de la empresa con su fuerza laboral observando la cantidad de empleados estables y a largo plazo. Esta información se puede utilizar para evaluar factores como la seguridad laboral, el bienestar de los empleados y los posibles riesgos sociales relacionados con la rotación de personal.

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Número total de empleados: Se refiere al tamaño total de la fuerza laboral.

Equivalentes a tiempo completo (FTE): Esto convierte a los empleados a tiempo parcial y completo en una unidad estándar basada en el total de horas de trabajo, lo que permite una mejor comparación entre diferentes acuerdos laborales.

Contrato indefinido: Especifica el tipo de empleo, centrándose en empleados con contratos de larga duración más que en trabajadores temporales o autónomos.

En general, la pregunta busca comprender el compromiso de la empresa con su fuerza laboral observando el número de empleados estables y de largo plazo. Esta información se puede utilizar para evaluar factores como la seguridad laboral, el bienestar de los empleados y los posibles riesgos sociales relacionados con la rotación de la fuerza laboral.

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Numero totale di dipendenti: si riferisce alla dimensione complessiva della forza lavoro.

Equivalente a tempo pieno (ETP): questo converte i dipendenti a tempo parziale e a tempo pieno in un’unità standard basata sulle ore lavorative totali, consentendo un confronto migliore tra diversi accordi di lavoro.

Contratto a tempo indeterminato: specifica il tipo di impiego, concentrandosi sui dipendenti con contratti a lungo termine piuttosto che su lavoratori temporanei o autonomi.

In generale, la domanda cerca di comprendere l’impegno dell’azienda nei confronti della propria forza lavoro osservando il numero di dipendenti stabili e a lungo termine. Queste informazioni possono essere utilizzate per valutare fattori come la sicurezza del lavoro, il benessere dei dipendenti e i potenziali rischi sociali legati al turnover della forza lavoro.

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Număr total de angajați: se referă la dimensiunea totală a forței de muncă.

Echivalenți cu normă întreagă (ETP): acest lucru convertește angajații cu normă întreagă și parțială într-o unitate standard bazată pe numărul total de ore de muncă, permițând o comparație mai bună între diferitele aranjamente de angajare.

Contract permanent: specifică tipul de angajare, concentrându-se pe angajații cu contracte pe termen lung în loc de lucrătorii temporari sau independenți.

În general, întrebarea încearcă să înțeleagă angajamentul companiei față de forța sa de muncă, privind numărul de angajați stabili și pe termen lung. Aceste informații pot fi utilizate pentru a evalua factori precum securitatea locului de muncă, bunăstarea angajaților și riscurile sociale potențiale legate de fluctuația forței de muncă.

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Całkowita liczba pracowników: odnosi się do ogólnej wielkości zatrudnienia.

Pełne ekwiwalenty etatów (FTE): przelicza pracowników na część etatu i pełny etat na jednostkę standardową opartą na łącznej liczbie godzin pracy, co pozwala na lepsze porównanie różnych form zatrudnienia.

Umowa na czas nieokreślony: określa rodzaj zatrudnienia, skupiając się na pracownikach z długoterminowymi umowami, a nie na pracownikach tymczasowych lub niezależnych.

Ogólnie rzecz biorąc, pytanie ma na celu zrozumienie zaangażowania firmy wobec swojej siły roboczej, poprzez analizę liczby stabilnych, długoterminowych pracowników. Informacje te mogą być wykorzystane do oceny czynników takich jak bezpieczeństwo pracy, dobrostan pracowników i potencjalne ryzyka społeczne związane z rotacją pracowników.

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What was the company’s total number of employees in full-time equivalents in permanent contract, at the end of the period?

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Quel était l’effectif total de l’entreprise en équivalent temps plein en CDI, à la fin de la période ?

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¿Cuál fue el número total de empleados de la empresa en equivalentes a tiempo completo con contrato permanente, al final del período?

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Wat was het totale aantal werknemers van het bedrijf in voltijdse equivalenten met een vast contract, aan het einde van de periode?

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Qual era il numero totale di dipendenti dell’azienda in equivalente a tempo pieno con contratto a tempo indeterminato, alla fine del periodo?

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Care a fost numărul total de angajați ai companiei în echivalenți cu normă întreagă cu contract permanent, la sfârșitul perioadei?

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Jaka była całkowita liczba pracowników firmy w pełnych ekwiwalentach etatów z umową na czas nieokreślony, na koniec okresu?

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Total number of employees in full-time equivalents reflects the size and stability of a company’s core workforce.

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Le nombre total d’employés en équivalents temps plein reflète la taille et la stabilité de l’effectif de base d’une entreprise.

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El número total de empleados en equivalentes a tiempo completo refleja el tamaño y la estabilidad de la fuerza laboral principal de una empresa.

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Het totale aantal werknemers in voltijdse equivalenten weerspiegelt de omvang en stabiliteit van de kernwerkkracht van een bedrijf.

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Il numero totale di dipendenti in equivalente a tempo pieno riflette la dimensione e la stabilità della forza lavoro principale di un’azienda.

summary_ro¶

Numărul total de angajați în echivalenți cu normă întreagă reflectă dimensiunea și stabilitatea forței de muncă de bază a unei companii.

summary_pl¶

Całkowita liczba pracowników w pełnych ekwiwalentach etatów odzwierciedla wielkość i stabilność podstawowej siły roboczej firmy.

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examples_en¶

For example, if an employer considers 40 hours per week as full-time, employees who work 40 hours each per week count as 1.0 FTE, while those that work 20 hours per week, or part-time, make 0.5 FTE.

examples_fr¶

Par exemple, si un employeur considère 40 heures par semaine comme du temps plein, les employés qui travaillent 40 heures chacun par semaine comptent pour 1,0 ETP, tandis que ceux qui travaillent 20 heures par semaine, ou à temps partiel, comptent pour 0,5 ETP.

examples_es¶

Por ejemplo, si un empleador considera 40 horas por semana como tiempo completo, los empleados que trabajan 40 horas por semana cuentan como 1,0 FTE, mientras que aquellos que trabajan 20 horas por semana, o tiempo parcial, cuentan como 0,5 FTE.

examples_nl¶

Bijvoorbeeld, als een werkgever 40 uur per week beschouwt als voltijds, tellen werknemers die elk 40 uur per week werken als 1,0 FTE, terwijl degenen die 20 uur per week werken, of deeltijds, 0,5 FTE maken.

examples_it¶

Ad esempio, se un datore di lavoro considera 40 ore a settimana come tempo pieno, i dipendenti che lavorano 40 ore ciascuno a settimana contano come 1,0 ETP, mentre quelli che lavorano 20 ore a settimana, o a tempo parziale, fanno 0,5 ETP.

examples_ro¶

De exemplu, dacă un angajator consideră 40 de ore pe săptămână ca normă întreagă, angajații care lucrează câte 40 de ore pe săptămână se numără ca 1,0 ETP, în timp ce cei care lucrează 20 de ore pe săptămână, sau cu normă parțială, fac 0,5 ETP.

examples_pl¶

Na przykład, jeśli pracodawca uważa 40 godzin tygodniowo za pełny etat, pracownicy pracujący po 40 godzin tygodniowo są liczeni jako 1,0 FTE, podczas gdy ci pracujący 20 godzin tygodniowo, czyli w niepełnym wymiarze godzin, są liczeni jako 0,5 FTE.

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