Full-time employees by country

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Full-time employees by country

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Employés à temps plein par pays

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Key aspects:

Social:

• Diversity and inclusion: Knowing the workforce distribution by country can reveal potential imbalances in nationality, ethnicity, or other demographics.

• Employee well-being: Understanding working conditions and potential challenges faced by employees in different countries is crucial for promoting fair treatment and addressing issues like working hours or access to benefits.

• Labor practices: This data can be used to assess compliance with labor laws and ethical standards across different regions.

Environmental:

• Commuting: The geographical spread of employees can influence commuting habits and associated carbon emissions.

• Supply chain: Knowing the location of employees involved in different stages of the company’s operations can provide insights into potential environmental risks within the supply chain.

Overall:

• Transparency and accountability: Disclosing this information demonstrates transparency about the company’s global workforce and its commitment to responsible business practices.

• Stakeholder engagement: This data can be used for informed discussions with stakeholders about the company’s social and environmental impacts across its global operations.

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Aspects clés:

Sociale:

• Diversité et inclusion : connaître la répartition de la main-d’œuvre par pays peut révéler des déséquilibres potentiels en termes de nationalité, d’origine ethnique ou d’autres données démographiques.

• Bien-être des employés : Comprendre les conditions de travail et les défis potentiels auxquels sont confrontés les employés dans différents pays est crucial pour promouvoir un traitement équitable et aborder des questions telles que les horaires de travail ou l’accès aux avantages sociaux.

• Pratiques de travail : ces données peuvent être utilisées pour évaluer le respect des lois du travail et des normes éthiques dans différentes régions.

Environnemental :

• Déplacements domicile-travail : La répartition géographique des employés peut influencer les habitudes de déplacement et les émissions de carbone associées.

• Chaîne d’approvisionnement : connaître l’emplacement des employés impliqués dans les différentes étapes des opérations de l’entreprise peut fournir un aperçu des risques environnementaux potentiels au sein de la chaîne d’approvisionnement.

Dans l’ensemble:

• Transparence et responsabilité : la divulgation de ces informations démontre la transparence sur la main-d’œuvre mondiale de l’entreprise et son engagement en faveur de pratiques commerciales responsables.

• Engagement des parties prenantes : ces données peuvent être utilisées pour des discussions éclairées avec les parties prenantes sur les impacts sociaux et environnementaux de l’entreprise dans l’ensemble de ses opérations mondiales.

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What was the company’s total number of employees in full-time equivalents by country, at the end of the period?

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Quel était l’effectif total de l’entreprise en équivalent temps plein par pays, à la fin de la période ?

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Understanding the company’s global workforce footprint and its potential social and environmental impact.

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Comprendre l’empreinte mondiale de la main-d’œuvre de l’entreprise et son impact social et environnemental potentiel.

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