Full-time employees by country

name

employee_permanent_per_country_count

title_en

Full-time employees by country

title_fr

Employés à temps plein par pays

title_es

Empleados a tiempo completo por país

title_nl

Fulltime werknemers per land

title_it

Dipendenti a tempo pieno per paese

title_ro

Angajați cu normă întreagă pe țară

title_pl

Pracownicy na pełny etat według kraju

index

76

collection_templates

vsme_v1

children_template

employee_permanent_per_country_count_item

item_type

metric

data_type

parent

enums

unit

category_1

social

category_2

employee_matters

description_en

Key aspects:

Social:

• Diversity and inclusion: Knowing the workforce distribution by country can reveal potential imbalances in nationality, ethnicity, or other demographics.

• Employee well-being: Understanding working conditions and potential challenges faced by employees in different countries is crucial for promoting fair treatment and addressing issues like working hours or access to benefits.

• Labor practices: This data can be used to assess compliance with labor laws and ethical standards across different regions.

Environmental:

• Commuting: The geographical spread of employees can influence commuting habits and associated carbon emissions.

• Supply chain: Knowing the location of employees involved in different stages of the company’s operations can provide insights into potential environmental risks within the supply chain.

Overall:

• Transparency and accountability: Disclosing this information demonstrates transparency about the company’s global workforce and its commitment to responsible business practices.

• Stakeholder engagement: This data can be used for informed discussions with stakeholders about the company’s social and environmental impacts across its global operations.

description_fr

Aspects clés:

Sociale:

• Diversité et inclusion : connaître la répartition de la main-d’œuvre par pays peut révéler des déséquilibres potentiels en termes de nationalité, d’origine ethnique ou d’autres données démographiques.

• Bien-être des employés : Comprendre les conditions de travail et les défis potentiels auxquels sont confrontés les employés dans différents pays est crucial pour promouvoir un traitement équitable et aborder des questions telles que les horaires de travail ou l’accès aux avantages sociaux.

• Pratiques de travail : ces données peuvent être utilisées pour évaluer le respect des lois du travail et des normes éthiques dans différentes régions.

Environnemental :

• Déplacements domicile-travail : La répartition géographique des employés peut influencer les habitudes de déplacement et les émissions de carbone associées.

• Chaîne d’approvisionnement : connaître l’emplacement des employés impliqués dans les différentes étapes des opérations de l’entreprise peut fournir un aperçu des risques environnementaux potentiels au sein de la chaîne d’approvisionnement.

Dans l’ensemble:

• Transparence et responsabilité : la divulgation de ces informations démontre la transparence sur la main-d’œuvre mondiale de l’entreprise et son engagement en faveur de pratiques commerciales responsables.

• Engagement des parties prenantes : ces données peuvent être utilisées pour des discussions éclairées avec les parties prenantes sur les impacts sociaux et environnementaux de l’entreprise dans l’ensemble de ses opérations mondiales.

description_es

Aspectos clave:

Social:

• Diversidad e inclusión: conocer la distribución de la fuerza laboral por país puede revelar posibles desequilibrios en nacionalidad, etnia u otros datos demográficos.

• Bienestar de los empleados: comprender las condiciones laborales y los posibles desafíos que enfrentan los empleados en diferentes países es crucial para promover un trato justo y abordar cuestiones como las horas de trabajo o el acceso a beneficios.

• Prácticas laborales: estos datos se pueden utilizar para evaluar el cumplimiento de las leyes laborales y los estándares éticos en diferentes regiones.

Ambiental:

• Desplazamientos: la distribución geográfica de los empleados puede influir en los hábitos de desplazamiento y las emisiones de carbono asociadas.

• Cadena de suministro: conocer la ubicación de los empleados involucrados en las diferentes etapas de las operaciones de la empresa puede proporcionar información sobre los posibles riesgos ambientales dentro de la cadena de suministro.

Monos:

• Transparencia y responsabilidad: la divulgación de esta información demuestra transparencia sobre la fuerza laboral global de la empresa y su compromiso con las prácticas comerciales responsables.

• Participación de las partes interesadas: estos datos se pueden utilizar para debates informados con las partes interesadas sobre los impactos sociales y ambientales de la empresa en sus operaciones globales.

description_nl

Belangrijkste aspecten:

Sociaal:

• Diversiteit en inclusie: Het kennen van de verdeling van het personeelsbestand per land kan potentiële onevenwichtigheden op het gebied van nationaliteit, etniciteit of andere demografische kenmerken aan het licht brengen.

• Welzijn van werknemers: Het begrijpen van de arbeidsomstandigheden en potentiële uitdagingen waarmee werknemers in verschillende landen worden geconfronteerd, is van cruciaal belang voor het bevorderen van een eerlijke behandeling en het aanpakken van kwesties zoals werktijden of toegang tot voordelen.

• Arbeidspraktijken: deze gegevens kunnen worden gebruikt om de naleving van arbeidswetten en ethische normen in verschillende regio’s te beoordelen.

Milieu:

• Woon-werkverkeer: De geografische spreiding van werknemers kan het woon-werkverkeer en de daarmee samenhangende CO2-uitstoot beïnvloeden.

• Toeleveringsketen: Het kennen van de locatie van werknemers die betrokken zijn bij verschillende stadia van de bedrijfsactiviteiten kan inzicht verschaffen in potentiële milieurisico’s binnen de toeleveringsketen.

Algemeen:

• Transparantie en verantwoordingsplicht: het openbaar maken van deze informatie demonstreert transparantie over het wereldwijde personeelsbestand van het bedrijf en zijn inzet voor verantwoorde bedrijfspraktijken.

• Betrokkenheid van belanghebbenden: deze gegevens kunnen worden gebruikt voor geïnformeerde discussies met belanghebbenden over de sociale en ecologische impact van het bedrijf op zijn wereldwijde activiteiten.

description_it

Aspetti chiave:

Sociale:

• Diversità e inclusione: conoscere la distribuzione della forza lavoro per paese può rivelare potenziali squilibri in termini di nazionalità, etnia o altri dati demografici.

• Benessere dei dipendenti: comprendere le condizioni di lavoro e le potenziali sfide affrontate dai dipendenti nei diversi paesi è fondamentale per promuovere un trattamento equo e affrontare questioni come l’orario di lavoro o l’accesso ai benefici.

• Pratiche di lavoro: questi dati possono essere utilizzati per valutare il rispetto delle leggi sul lavoro e degli standard etici in diverse regioni.

Ambientale:

• Pendolarismo: la distribuzione geografica dei dipendenti può influenzare le abitudini di pendolarismo e le emissioni di carbonio associate.

• Catena di fornitura: conoscere l’ubicazione dei dipendenti coinvolti nelle diverse fasi delle operazioni dell’azienda può fornire informazioni sui potenziali rischi ambientali all’interno della catena di fornitura.

Complessivamente:

• Trasparenza e responsabilità: la divulgazione di queste informazioni dimostra la trasparenza della forza lavoro globale dell’azienda e il suo impegno verso pratiche commerciali responsabili.

• Coinvolgimento degli stakeholder: questi dati possono essere utilizzati per discussioni informate con gli stakeholder sugli impatti sociali e ambientali dell’azienda in tutte le sue operazioni globali.

description_ro

Aspecte cheie:

Social:

• Diversitate și incluziune: Cunoașterea distribuției forței de muncă în funcție de țară poate dezvălui potențiale dezechilibre în ceea ce privește naționalitatea, etnia sau alte categorii demografice.

• Bunăstarea angajaților: înțelegerea condițiilor de muncă și a potențialelor provocări cu care se confruntă angajații din diferite țări este crucială pentru promovarea unui tratament echitabil și abordarea problemelor precum programul de lucru sau accesul la beneficii.

• Practici de muncă: aceste date pot fi utilizate pentru a evalua conformitatea cu legile muncii și standardele etice în diferite regiuni.

Mediu:

• Naveta: răspândirea geografică a angajaților poate influența obiceiurile de navetă și emisiile de carbon asociate.

• Lanțul de aprovizionare: Cunoașterea locației angajaților implicați în diferite etape ale operațiunilor companiei poate oferi informații despre potențialele riscuri de mediu din cadrul lanțului de aprovizionare.

Per total:

• Transparență și responsabilitate: Dezvăluirea acestor informații demonstrează transparență cu privire la forța de muncă globală a companiei și angajamentul acesteia față de practicile de afaceri responsabile.

• Implicarea părților interesate: Aceste date pot fi folosite pentru discuții informate cu părțile interesate despre impactul companiei pe plan social și de mediu în cadrul operațiunilor sale globale.

description_pl

Kluczowe aspekty:

Społeczny:

• Różnorodność i włączenie: Znajomość rozkładu siły roboczej według kraju może ujawnić potencjalne braki równowagi pod względem narodowości, pochodzenia etnicznego lub innych danych demograficznych.

• Dobrostan pracowników: Zrozumienie warunków pracy i potencjalnych wyzwań stojących przed pracownikami w różnych krajach ma kluczowe znaczenie dla promowania sprawiedliwego traktowania i rozwiązywania takich kwestii, jak godziny pracy czy dostęp do świadczeń.

• Praktyki dotyczące zatrudnienia: dane te można wykorzystać do oceny zgodności z prawem pracy i standardami etycznymi w różnych regionach.

Środowiskowy:

• Dojazdy: Rozmieszczenie geograficzne pracowników może wpływać na nawyki dotyczące dojazdów do pracy i związaną z tym emisję dwutlenku węgla.

• Łańcuch dostaw: Znajomość lokalizacji pracowników zaangażowanych na różnych etapach działalności firmy może zapewnić wgląd w potencjalne zagrożenia dla środowiska w łańcuchu dostaw.

Ogólnie:

• Przejrzystość i odpowiedzialność: Ujawnienie tych informacji świadczy o przejrzystości siły roboczej firmy na całym świecie i jej zaangażowaniu w odpowiedzialne praktyki biznesowe.

• Zaangażowanie interesariuszy: dane te można wykorzystać do świadomych dyskusji z interesariuszami na temat wpływu firmy na społeczeństwo i środowisko w ramach jej globalnej działalności.

value_question_en

What was the company’s total number of employees in full-time equivalents by country, at the end of the period?

value_question_fr

Quel était l’effectif total de l’entreprise en équivalent temps plein par pays, à la fin de la période ?

value_question_es

¿Cuál fue el número total de empleados de la empresa en equivalentes a tiempo completo por país, al final del período?

value_question_nl

Wat was het totale aantal werknemers van het bedrijf in voltijdse equivalenten per land, aan het einde van de periode?

value_question_it

Qual era il numero totale di dipendenti dell’azienda in equivalente a tempo pieno per paese, alla fine del periodo?

value_question_ro

Care a fost numărul total de angajați ai companiei în echivalenți cu normă întreagă pe țară, la sfârșitul perioadei?

value_question_pl

Jaka była całkowita liczba pracowników firmy w pełnych ekwiwalentach etatów według kraju, na koniec okresu?

summary_en

Understanding the company’s global workforce footprint and its potential social and environmental impact.

summary_fr

Comprendre l’empreinte mondiale de la main-d’œuvre de l’entreprise et son impact social et environnemental potentiel.

summary_es

Comprender la huella de carbono de la fuerza laboral global de la empresa y su potencial impacto social y ambiental.

summary_nl

Inzicht in de wereldwijde personeelsbezetting van het bedrijf en de mogelijke sociale en milieueffecten.

summary_it

Comprendere l’impronta globale della forza lavoro dell’azienda e il suo potenziale impatto sociale e ambientale.

summary_ro

Înțelegerea amprentei globale a forței de muncă a companiei și a impactului său social și de mediu potențial.

summary_pl

Zrozumienie globalnego zasięgu siły roboczej firmy i jej potencjalnego wpływu społecznego i środowiskowego.

compute_en

compute_fr

compute_es

compute_nl

compute_it

compute_ro

compute_pl

examples_en

examples_fr

examples_es

examples_nl

examples_it

examples_ro

examples_pl

support_docs_en

support_docs_fr

support_docs_es

support_docs_nl

support_docs_it

support_docs_ro

support_docs_pl

sources

publish

true