Training hours per male employee

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Male employee training hours

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Heures de formation par employé homme

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Horas de formación por empleado masculino

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Traininguren per mannelijke werknemer

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Ore di formazione per dipendente maschile

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Orele de formare a angajaților de sex masculin

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Godziny szkolenia na pracownika męskiego

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This indicator provides insight into the scale of an organization’s investment in training, and the degree to which the investment is made across the entire employee base. By providing per employee and gender based training data would enable the company’s commitment to diversity and equal opportunity.

Regulatory Definition

Training is defined as those initiatives put in place by the organisation aimed at the maintenance and/or improvement of skills and knowledge of its own workers. It can include different methodologies, such as on-site training, and online training.

description_fr

Cet indicateur donne un aperçu de l’ampleur de l’investissement d’une organisation dans la formation et de la mesure dans laquelle cet investissement est réalisé sur l’ensemble de la base d’employés. En fournissant des données sur la formation par employé et par sexe, l’entreprise pourrait s’engager en faveur de la diversité et de l’égalité des chances.

Définition réglementaire

La formation est définie comme les initiatives mises en place par l’organisation visant le maintien et/ou l’amélioration des compétences et des connaissances de ses propres travailleurs. Cela peut inclure différentes méthodologies, telles qu’une formation sur site et une formation en ligne.

description_es

Este indicador proporciona información sobre la escala de la inversión de una organización en capacitación y el grado en que la inversión se realiza en toda la base de empleados. Proporcionando por empleado y los datos de formación basados ​​en género permitirían el compromiso de la empresa con la diversidad y la igualdad de oportunidades.

Definición regulatoria

La formación se define como aquellas iniciativas puestas en marcha por la organización encaminadas al mantenimiento y/o mejora de las habilidades y conocimientos de sus propios empleados. Puede incluir diferentes metodologías, como formación presencial y formación online.

description_nl

Deze indicator geeft inzicht in de omvang van de investering van een organisatie in opleiding, en de mate waarin de investering wordt gedaan over het gehele personeelsbestand. Door per medewerker te verstrekken en gendergebaseerde trainingsgegevens zouden de toewijding van het bedrijf aan diversiteit en gelijke kansen mogelijk maken.

Regulerende definitie

Opleiding wordt gedefinieerd als de initiatieven die door de organisatie worden opgezet en die gericht zijn op het behoud en/of de verbetering van de vaardigheden en kennis van haar eigen werknemers. Het kan verschillende methodologieën omvatten, zoals training op locatie en online training.

description_it

Questo indicatore fornisce informazioni sulla scala dell’investimento di un’organizzazione nella formazione e sul grado in cui l’investimento viene effettuato su tutta la base dei dipendenti. Fornendo dati sulla formazione per dipendente e basati sul genere consentirebbe all’azienda di impegnarsi per la diversità e le pari opportunità.

Definizione normativa

La formazione è definita come quelle iniziative messe in atto dall’organizzazione mirate al mantenimento e/o al miglioramento delle competenze e delle conoscenze dei propri lavoratori. Può includere diverse metodologie, come la formazione in loco e la formazione online.

description_ro

Acest indicator oferă informații despre amploarea investiției unei organizații în formare și gradul în care investiția este făcută pe întreaga bază de angajați. Furnizarea de date de formare pe angajat și pe gen ar permite angajamentul companiei față de diversitate și egalitatea de șanse.

Definiție reglementară

Formarea este definită ca acele inițiative puse în aplicare de organizație cu scopul de a menține și/sau îmbunătăți abilitățile și cunoștințele propriilor angajați. Poate include diferite metodologii, cum ar fi formarea pe loc și formarea online.

description_pl

Ten wskaźnik dostarcza informacji na temat skali inwestycji organizacji w szkolenia i stopnia, w jakim inwestycja jest dokonywana na całym zespole pracowników. Dostarczanie danych dotyczących szkoleń na pracownika i opartych na płci pozwoliłoby firmie na zaangażowanie w różnorodność i równość szans.

Definicja regulacyjna

Szkolenie jest definiowane jako inicjatywy podjęte przez organizację mające na celu utrzymanie i/lub poprawę umiejętności i wiedzy własnych pracowników. Może obejmować różne metodyki, takie jak szkolenia stacjonarne i szkolenia online.

value_question_en

What average number of annual training hours per male employee related to the development of skills and competences, did the company provide, during the period?

value_question_fr

Quel nombre moyen d’heures de formation annuelles par homme employé liées au développement des aptitudes et des compétences l’entreprise a-t-elle dispensées au cours de la période ?

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¿Qué número promedio de horas de formación anuales por empleado masculino relacionadas con el desarrollo de habilidades y competencias, proporcionó la empresa, durante el período?

value_question_nl

Welk gemiddeld aantal jaarlijkse trainingsuren per mannelijke werknemer met betrekking tot de ontwikkeling van vaardigheden en competenties, heeft het bedrijf verstrekt, gedurende de periode?

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Quante ore medie di formazione annuale per dipendente maschile relative allo sviluppo di competenze e abilità, ha fornito l’azienda, durante il periodo?

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Ce număr mediu de ore anuale de formare pe angajat de sex masculin legate de dezvoltarea abilităților și competențelor, a asigurat compania, în perioada?

value_question_pl

Jaką średnią liczbę godzin szkolenia rocznego na pracownika męskiego związane z rozwojem umiejętności i kompetencji, dostarczyła firma, w okresie?

summary_en

The organisation should disclose the extent to which training and skills development is provided to its employees.

summary_fr

L’organisation doit divulguer dans quelle mesure la formation et le développement des compétences sont proposés à ses employés.

summary_es

La organización debe revelar en qué medida se proporciona capacitación y desarrollo de habilidades a sus empleados.

summary_nl

De organisatie moet openbaar maken in welke mate training en vaardighedenontwikkeling aan haar werknemers wordt geboden.

summary_it

L’organizzazione dovrebbe divulgare in che misura vengono fornite formazione e sviluppo delle competenze ai propri dipendenti.

summary_ro

Organizația ar trebui să dezvăluie în ce măsură se oferă formare și dezvoltare a abilităților angajaților săi.

summary_pl

Organizacja powinna ujawnić, w jakim stopniu szkolenia i rozwój umiejętności są oferowane jej pracownikom.

compute_en

Average training hours per employee = Total number of training hours provided to male employees / Total number of employees

compute_fr

Heures moyennes de formation par salarié = Nombre total d’heures de formation dispensées aux salariés hommes / Nombre total de salariés

compute_es

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compute_pl

examples_en

The organisation can disclose the data in a table format, containing average hours of training per year per gender category and employee categories. See here for an example.

examples_fr

L’organisation peut divulguer les données sous forme de tableau, contenant le nombre moyen d’heures de formation par an par catégorie de sexe et par catégorie d’employés. Voir ici pour un exemple.

examples_es

La organización puede divulgar los datos en un formato de tabla, que contenga el número promedio de horas de formación por año por categoría de género y categorías de empleados. Vea aquí un ejemplo.

examples_nl

De organisatie kan de gegevens openbaar maken in een tabelvorm, met daarin het gemiddeld aantal trainingsuren per jaar per geslachtscategorie en werknemerscategorieën. Zie hier voor een voorbeeld.

examples_it

L’organizzazione può divulgare i dati in un formato tabellare, contenente il numero medio di ore di formazione all’anno per categoria di genere e categorie di dipendenti. Vedi qui per un esempio.

examples_ro

Organizația poate dezvălui datele sub formă de tabel, conținând numărul mediu de ore de formare pe an pe categorie de gen și categorii de angajați. Vezi aici un exemplu.

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Organizacja może ujawnić dane w formie tabeli, zawierającej średnią liczbę godzin szkolenia rocznie na kategorię płci i kategorie pracowników. Zobacz tutaj przykład.

support_docs_en

Workforce Disclosure Initiative (WDI) Sustainability Reports aligned to:

  • GRI

  • SASB Preliminary Framework on Human Capital

  • WEF IBC Measuring Stakeholder Capitalism

support_docs_fr

Initiative de divulgation de la main-d’œuvre (WDI) Rapports de développement durable alignés sur :

  • GRI

  • Cadre préliminaire du SASB sur le capital humain

  • WEF IBC mesurant le capitalisme des parties prenantes

support_docs_es

Informes de sostenibilidad de la Workforce Disclosure Initiative (WDI) alineados con:

  • GRI

  • SASB Preliminary Framework on Human Capital

  • WEF IBC Measuring Stakeholder Capitalism

support_docs_nl

Duurzaamheidsrapporten van Workforce Disclosure Initiative (WDI) afgestemd op:

  • GRI

  • SASB Voorlopig Kader voor Human Capital

  • WEF IBC Stakeholderkapitalisme meten

support_docs_it

Rapporti di sostenibilità dell’iniziativa di divulgazione della forza lavoro (WDI) allineati a:

  • GRI

  • Quadro preliminare del SASB sul capitale umano

  • WEF IBC Misurazione del capitalismo delle parti interessate

support_docs_ro

Rapoartele de sustenabilitate ale Workforce Disclosure Initiative (WDI) aliniate la:

  • GRI

  • Cadru preliminar al SASB privind capitalul uman

  • WEF IBC Măsurarea capitalismului părților interesate

support_docs_pl

Raporty zrównoważonej inicjatywy ujawniania pracowników (WDI) zgodne z:

  • GRI

  • SASB Preliminary Framework on Human Capital

  • WEF IBC Measuring Stakeholder Capitalism

sources

publish

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