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Training hours per female employee¶
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Female employee training hours
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Heures de formation par femme employée
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Horas de formación por empleada
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Traininguren per vrouwelijke werknemer
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Ore di formazione per dipendente femminile
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Orele de formare a angajatei
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Godziny szkolenia na pracownika żeńskiego
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71
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Hours
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This indicator provides insight into the scale of an organization’s investment in training, and the degree to which the investment is made across the entire employee base. By providing per employee and gender based training data would enable the company’s commitment to diversity and equal opportunity.
Regulatory Definition
Training is defined as those initiatives put in place by the organisation aimed at the maintenance and/or improvement of skills and knowledge of its own workers. It can include different methodologies, such as on-site training, and online training.
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Cet indicateur donne un aperçu de l’ampleur de l’investissement d’une organisation dans la formation et de la mesure dans laquelle cet investissement est réalisé sur l’ensemble de la base d’employés. En fournissant des données sur la formation par employé et par sexe, l’entreprise pourrait s’engager en faveur de la diversité et de l’égalité des chances.
Définition réglementaire
La formation est définie comme les initiatives mises en place par l’organisation visant le maintien et/ou l’amélioration des compétences et des connaissances de ses propres travailleurs. Cela peut inclure différentes méthodologies, telles qu’une formation sur site et une formation en ligne.
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Este indicador proporciona información sobre la escala de la inversión de una organización en capacitación y el grado en que la inversión se realiza en toda la base de empleados. Proporcionar datos de formación por empleado y basados en el género permitiría el compromiso de la empresa con la diversidad y la igualdad de oportunidades.
Definición regulatoria
La formación se define como aquellas iniciativas puestas en marcha por la organización encaminadas al mantenimiento y/o mejora de las habilidades y conocimientos de sus propios empleados. Puede incluir diferentes metodologías, como formación presencial y formación online.
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Deze indicator geeft inzicht in de omvang van de investering van een organisatie in opleiding, en de mate waarin de investering wordt gedaan over het gehele personeelsbestand. Door opleidingsgegevens per werknemer en op gender te verstrekken, kan het bedrijf zich inzetten voor diversiteit en gelijke kansen.
Regulerende definitie
Opleiding wordt gedefinieerd als de initiatieven die door de organisatie worden opgezet en die gericht zijn op het behoud en/of de verbetering van de vaardigheden en kennis van haar eigen werknemers. Het kan verschillende methodologieën omvatten, zoals training op locatie en online training.
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Questo indicatore fornisce informazioni sulla scala dell’investimento di un’organizzazione nella formazione e sul grado in cui l’investimento viene effettuato su tutta la base di dipendenti. Fornire dati di formazione per dipendente e basati sul genere consentirebbe all’azienda di impegnarsi per la diversità e le pari opportunità.
Definizione regolamentare
La formazione è definita come quelle iniziative messe in atto dall’organizzazione mirate al mantenimento e/o al miglioramento delle competenze e delle conoscenze dei propri lavoratori. Può includere diverse metodologie, come la formazione in loco e la formazione online.
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Acest indicator oferă o perspectivă asupra amploarea investiției unei organizații în formare și gradul în care investiția este făcută pe întreaga bază de angajați. Prin furnizarea de date de formare pe angajat și pe gen ar permite angajamentul companiei față de diversitate și egalitatea de șanse.
Definiție reglementară
Formarea este definită ca acele inițiative puse în aplicare de organizație cu scopul de a menține și/sau îmbunătăți abilitățile și cunoștințele propriilor angajați. Poate include diferite metodologii, cum ar fi formarea pe loc și formarea online.
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Wskaźnik ten daje wgląd w skalę inwestycji organizacji w szkolenia oraz stopień, w jakim inwestycje te są dokonywane w całej bazie pracowników. Dostarczanie danych dotyczących szkoleń w przeliczeniu na pracownika i pod kątem płci umożliwiłoby firmie zaangażowanie się w różnorodność i równość szans.
Definicja prawna
Szkolenie definiuje się jako inicjatywy podejmowane przez organizację, mające na celu utrzymanie i/lub doskonalenie umiejętności i wiedzy jej własnych pracowników. Może obejmować różne metodologie, takie jak szkolenie na miejscu i szkolenie online.
value_question_en¶
What average number of annual training hours per female employee related to the development of skills and competences, did the company provide, during the period?
value_question_fr¶
Quel nombre moyen d’heures de formation annuelles par femme employée liées au développement des aptitudes et des compétences l’entreprise a-t-elle dispensées au cours de la période ?
value_question_es¶
¿Cuál fue el número promedio de horas de formación anuales por empleada relacionadas con el desarrollo de habilidades y competencias, proporcionó la empresa, durante el período?
value_question_nl¶
Wat was het gemiddelde aantal jaarlijkse trainingsuren per vrouwelijke werknemer met betrekking tot de ontwikkeling van vaardigheden en competenties, dat het bedrijf heeft verstrekt, gedurende de periode?
value_question_it¶
Qual era il numero medio di ore di formazione annue per dip endente femminile relative allo sviluppo di abilità e competenze, che l’azienda ha fornito, durante il periodo?
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Care a fost numărul mediu de ore de formare anuale pe angajată legate de dezvoltarea abilităților și competențelor, pe care compania le-a oferit, pe parcursul perioadei?
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Jaka była średnia liczba godzin szkolenia rocznie na pracownika żeńskiego związana z rozwojem umiejętności i kompetencji, którą firma zapewniła, w okresie?
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The organisation should disclose the extent to which training and skills development is provided to its employees.
summary_fr¶
L’organisation doit divulguer dans quelle mesure la formation et le développement des compétences sont proposés à ses employés.
summary_es¶
La organización debe revelar en qué medida se proporciona capacitación y desarrollo de habilidades a sus empleados.
summary_nl¶
De organisatie moet openbaar maken in welke mate training en vaardigheidsontwikkeling aan haar werknemers wordt geboden.
summary_it¶
Il numero totale di dipendenti in equivalente a tempo pieno riflette la dimensione e la stabilità della forza lavoro principale di un’azienda.
summary_ro¶
Acest indicator oferă o perspectivă asupra amploarea investiției unei organizații în formare și gradul în care investiția este făcută pe întreaga bază de angajați.
summary_pl¶
Wskaźnik całkowitej liczby pracowników w pełnych ekwiwalentach etatów odzwierciedla wielkość i stabilność podstawowej siły roboczej firmy.
compute_en¶
Average training hours per employee = Total number of training hours provided to female employees / Total number of employees
compute_fr¶
Heures moyennes de formation par salarié = Nombre total d’heures de formation dispensées aux salariés femmes / Nombre total de salariés
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compute_nl¶
compute_it¶
compute_ro¶
compute_pl¶
examples_en¶
The organisation can disclose the data in a table format, containing average hours of training per year per gender category and employee categories. See here for an example.
examples_fr¶
L’organisation peut divulguer les données sous forme de tableau, contenant le nombre moyen d’heures de formation par an par catégorie de sexe et par catégorie d’employés. Voir ici pour un exemple.
examples_es¶
La organización puede divulgar los datos en formato de tabla, que contiene el promedio de horas de capacitación por año por categoría de género y categoría de empleado. Consulte aquí para ver un ejemplo.
examples_nl¶
De organisatie kan de gegevens openbaar maken in een tabelvorm, met het gemiddelde aantal trainingsuren per jaar per geslachtscategorie en werknemerscategorie. Zie hier voor een voorbeeld.
examples_it¶
L’organizzazione può divulgare i dati in un formato tabellare, contenente il numero medio di ore di formazione all’anno per categoria di genere e categoria di dipendenti. Vedi qui per un esempio.
examples_ro¶
Organizația poate divulga datele sub formă de tabel, conținând numărul mediu de ore de formare pe an pe categorie de gen și categorii de angajați. Vezi aici pentru un exemplu.
examples_pl¶
Organizacja może ujawnić dane w formie tabeli, zawierającej średnią liczbę godzin szkolenia rocznie na kategorię płci i kategorię pracowników. Zobacz tutaj dla przykładu.
support_docs_en¶
Workforce Disclosure Initiative (WDI) Sustainability Reports aligned to:
GRI
SASB Preliminary Framework on Human Capital
WEF IBC Measuring Stakeholder Capitalism
support_docs_fr¶
Initiative de divulgation de la main-d’œuvre (WDI) Rapports de développement durable alignés sur :
GRI
Cadre préliminaire du SASB sur le capital humain
WEF IBC mesurant le capitalisme des parties prenantes
support_docs_es¶
Informes de sostenibilidad de la Workforce Disclosure Initiative (WDI) alineados con:
GRI
SASB Preliminary Framework on Human Capital
WEF IBC Measuring Stakeholder Capitalism
support_docs_nl¶
Duurzaamheidsrapporten van Workforce Disclosure Initiative (WDI) afgestemd op:
GRI
SASB Voorlopig Kader voor Human Capital
WEF IBC Stakeholderkapitalisme meten
support_docs_it¶
Rapporti di sostenibilità dell’iniziativa di divulgazione della forza lavoro (WDI) allineati a:
GRI
Quadro preliminare del SASB sul capitale umano
WEF IBC Misurazione del capitalismo delle parti interessate
support_docs_ro¶
Rapoartele de sustenabilitate ale Workforce Disclosure Initiative (WDI) aliniate la:
GRI
Cadru preliminar al SASB privind capitalul uman
WEF IBC Măsurarea capitalismului părților interesate
support_docs_pl¶
Raporty zrównoważonej inicjatywy ujawniania pracowników (WDI) zgodne z:
GRI
SASB Preliminary Framework on Human Capital
WEF IBC Measuring Stakeholder Capitalism
sources¶
publish¶
true
