Forced labour

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Forced labour

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Travail forcé

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human_rights

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The risk management process should identify operations and suppliers that are considered to have significant risks for incidents of forced or compulsory labour. Additionally, the mentioned guidelines should include measures taken by the organisation in the reporting period intended to contribute to the elimination of all forms of forced labour.

Regulatory Definition

According to the ILO Forced Labour Convention, 1930 (No. 29), forced or compulsory labour is: “all work or service which is exacted from any person under the threat of a penalty and for which the person has not offered himself or herself voluntarily.”

description_fr

Le processus de gestion des risques doit identifier les opérations et les fournisseurs considérés comme présentant des risques importants en matière d’incidents de travail forcé ou obligatoire. En outre, les lignes directrices mentionnées devraient inclure les mesures prises par l’organisation au cours de la période de référence et destinées à contribuer à l’élimination de toutes les formes de travail forcé.

Définition réglementaire

Selon la Convention (n° 29) sur le travail forcé de l’OIT, 1930, le travail forcé ou obligatoire est : “tout travail ou service qui est exigé d’une personne sous la menace d’une sanction et pour lequel la personne ne s’est pas offerte volontairement”.

value_question_en

Was the company exposed to operations and suppliers at significant risk of incidents of forced or compulsory labour in terms in terms of geographic areas and/or the type of operation, during the period?

value_question_fr

L’entreprise a-t-elle été exposée à des opérations et des fournisseurs à risque significatif d’incidents de travail forcé ou obligatoire en termes de zones géographiques et/ou de type d’opération au cours de la période?

summary_en

The presence and effective integration of risks related to forced labour into existing mechanisms within an organisation is crucial for sustainable business practices.

summary_fr

La présence et l’intégration efficace des risques liés au travail forcé dans les mécanismes existants au sein d’une organisation sont cruciales pour des pratiques commerciales durables.

compute_en

compute_fr

examples_en

Examples of forced labour risks include the employment of workers with threats, withholding their identity papers, and pushing them to work extra hours with no prior agreement. Employment might occur directly in the company’s operations as well as global supply chains.

examples_fr

Parmi les exemples de risques liés au travail forcé figurent l’emploi de travailleurs menacés, la rétention de leurs papiers d’identité et le fait de les pousser à travailler des heures supplémentaires sans accord préalable. L’emploi peut avoir lieu directement dans les opérations de l’entreprise ainsi que dans les chaînes d’approvisionnement mondiales.

support_docs_en

  • OECD Guideline for Multinational Companies

  • ILO Tripartite Declaration of Principles Concerning Multinational Enterprises and Social Policy

  • EcoVadis Assessment

  • Supply Chain Code of Conduct

  • Sustainable Procurement Policy

  • Alignment with United Nations (UN) Guiding Principles on Business and Human Rights

  • Human Rights in Supply Chain Due Diligence

support_docs_fr

  • Lignes directrices de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales

  • Déclaration de principes tripartite de l’OIT sur les entreprises multinationales et la politique sociale

  • Évaluation EcoVadis

  • Code de conduite de la chaîne d’approvisionnement

  • Politique d’Achats Responsables

  • Alignement avec les principes directeurs des Nations Unies (ONU) relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme

  • Droits de l’homme dans la diligence raisonnable de la chaîne d’approvisionnement

sources

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