General gender diversity¶

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gender_diversity_pct

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General gender diversity

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Diversité générale des genres

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metric

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Diversidad de género general

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Algemene genderdiversiteit

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Diversità di genere generale

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Diversitate de gen generală

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Ogólna różnorodność płci

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float

enums¶

unit¶

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social

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diversity

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Making gender diversity part of work is a commitment to treating all employees with fairness, dignity, and respect, regardless of their gender, and recognizing that diverse perspectives lead to more robust and successful organizations.

description_fr¶

Intégrer la diversité des genres au travail signifie un engagement à traiter tous les employés avec équité, dignité et respect, quel que soit leur sexe, et à reconnaître que la diversité des perspectives conduit à des organisations plus solides et plus performantes.

description_es¶

Hacer que la diversidad de género sea parte del trabajo es un compromiso de tratar a todos los empleados con justicia, dignidad y respeto, independientemente de su género, y reconocer que las perspectivas diversas conducen a organizaciones más sólidas y exitosas.

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Het opnemen van genderdiversiteit in het werk is een toewijding om alle werknemers met eerlijkheid, waardigheid en respect te behandelen, ongeacht hun geslacht, en te erkennen dat diverse perspectieven leiden tot robuustere en succesvollere organisaties.

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Rendere la diversità di genere parte del lavoro è un impegno a trattare tutti i dipendenti con equità, dignità e rispetto, indipendentemente dal loro genere, e riconoscere che prospettive diverse portano a organizzazioni più solide e di successo.

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Integrarea diversității de gen în muncă este un angajament de a trata toți angajații cu corectitudine, demnitate și respect, indiferent de genul lor, și de a recunoaște că perspectivele diverse duc la organizații mai robuste și de succes.

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Włączenie różnorodności płci w pracę oznacza zobowiązanie do traktowania wszystkich pracowników zgodnie z zasadami sprawiedliwości, godności i szacunku, niezależnie od ich płci, oraz uznawanie, że różnorodne perspektywy prowadzą do bardziej solidnych i udanych organizacji.

value_question_en¶

What was the proportion of individuals in the company that identify as women, as measured at the end of the period?

value_question_fr¶

Quelle était la proportion d’individus dans l’entreprise qui s’identifient comme femmes, telle que mesurée à la fin de la période ?

value_question_es¶

¿Cuál fue la proporción de individuos en la empresa que se identifican como mujeres, medida al final del período?

value_question_nl¶

Wat was de verhouding van personen in het bedrijf die zich identificeren als vrouwen, gemeten aan het einde van de periode?

value_question_it¶

Qual era la proporzione di individui nell’azienda che si identificano come donne, misurata alla fine del periodo?

value_question_ro¶

Care a fost proporția de indivizi din companie care se identifică ca femei, măsurată la sfârșitul perioadei?

value_question_pl¶

Jaka była proporcja osób w firmie, które identyfikują się jako kobiety, zmierzona na koniec okresu?

summary_en¶

Gender diversity in the workplace involves the consideration, recognition and promotion of different skills, resources and potential of people of all genders – including men, women, transgender and non-binary individuals in all their diversity.

summary_fr¶

La diversité des genres sur le lieu de travail implique la prise en compte, la reconnaissance et la promotion des différentes compétences, ressources et potentiels des personnes de tous genres – y compris les hommes, les femmes, les personnes transgenres et non binaires dans toute leur diversité.

summary_es¶

La diversidad de género en el lugar de trabajo implica la consideración, el reconocimiento y la promoción de diferentes habilidades, recursos y potencialidades de personas de todos los géneros, incluidos hombres, mujeres, personas transgénero y no binarias en toda su diversidad.

summary_nl¶

Genderdiversiteit op de werkvloer houdt in dat rekening wordt gehouden met, erkenning wordt gegeven aan en de bevordering van verschillende vaardigheden, hulpbronnen en potentieel van mensen van alle geslachten – inclusief mannen, vrouwen,

summary_it¶

La diversità di genere sul luogo di lavoro implica la considerazione, il riconoscimento e la promozione di diverse competenze, risorse e potenzialità di persone di tutti i generi – inclusi uomini, donne.

summary_ro¶

Diversitatea de gen pe locul de muncă implică luarea în considerare, recunoașterea și promovarea diferitelor abilități, resurse și potențial al persoanelor de toate genurile – inclusiv bărbați,

summary_pl¶

Różnorodność płci w miejscu pracy oznacza rozważanie, rozpoznanie i promowanie różnych umiejętności, zasobów i potencjału osób wszystkich płci – w tym mężczyzn, kobiet, osób transpłciowych i niebinarnych we wszystkich ich różnorodności.

compute_en¶

"Proportion of women employees" = "Numer of women" / "Total number of employees" xx 100

compute_fr¶

"Proportion de femmes employées" = "Nombre de femmes" / "Nombre total d'employés" xx 100

compute_es¶

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compute_ro¶

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examples_en¶

Gender diversity in the workplace goes beyond the ratio of different genders in your organization. An indicator of strong gender diversity practice would include an equal balance of power at the board level. The representation of different genders should come in hand with executive, mid and senior-level management responsibilities.

examples_fr¶

La diversité des genres sur le lieu de travail va au-delà de la proportion de genres différents au sein de votre organisation. Un indicateur d’une forte pratique de diversité des genres inclurait un équilibre égal des pouvoirs au niveau du conseil d’administration. La représentation des différents genres devrait aller de pair avec les responsabilités de direction, de niveau intermédiaire et supérieur.

examples_es¶

La diversidad de género en el lugar de trabajo va más allá de la proporción de los distintos géneros en la organización. Un indicador de una buena práctica de diversidad de género sería un equilibrio de poder equitativo en el directorio. La representación de los distintos géneros debería ir de la mano de las responsabilidades de gestión ejecutiva, media y superior.

examples_nl¶

Genderdiversiteit op de werkvloer gaat verder dan de verhouding van verschillende geslachten in uw organisatie. Een indicator van een sterke praktijk van genderdiversiteit zou een evenwichtige machtsverhouding op bestuursniveau omvatten. De vertegenwoordiging van verschillende geslachten moet samengaan met uitvoerende, midden- en senior managementverantwoordelijkheden.

examples_it¶

La diversità di genere sul luogo di lavoro va oltre il rapporto tra i diversi generi nella tua organizzazione. Un indicatore di una forte pratica di diversità di genere includerebbe un equilibrio di potere al livello del consiglio di amministrazione. La rappresentazione dei diversi generi dovrebbe andare di pari passo con le responsabilità di gestione esecutiva, di livello medio e senior.

examples_ro¶

Diversitatea de gen pe locul de muncă merge dincolo de raportul dintre diferitele genuri din organizația dvs. Un indicator al unei practici puternice de diversitate de genuri ar include un echilibru egal al puterii la nivelul consiliului de administrație. Reprezentarea diferitelor genuri ar trebui să vină împreună cu responsabilitățile de conducere executivă, de nivel mediu și senior.

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Różnorodność płci w miejscu pracy wykracza poza proporcje różnych płci w Twojej organizacji. Wskaźnik silnej praktyki różnorodności płci obejmowałby równowagę sił na poziomie zarządu. Reprezentacja różnych płci powinna iść w parze z obowiązkami kierowniczymi na poziomie wykonawczym, średnim i wyższym.

support_docs_en¶

Gender Diversity Strategy
UN Global Compact
OECD Guidelines For Multinational Enterprises
OECD Due Diligence Guidance For Responsible Business Conduct

support_docs_fr¶

Stratégie de diversité des genres
Pacte mondial des Nations Unies
Principes directeurs de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales
Guide OCDE sur le devoir de diligence pour une conduite responsable des entreprises

support_docs_es¶

Estrategia de Diversidad de Género
Pacto Mundial de las Naciones Unidas
Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales
Guía de Debida Diligencia de la OCDE para una Conducta Empresarial Responsable

support_docs_nl¶

Strategie voor genderdiversiteit
UN Global Compact
OECD-richtlijnen voor multinationale ondernemingen
OECD Due Diligence-richtlijnen voor verantwoord zakelijk gedrag

support_docs_it¶

Strategia per la diversità di genere
Patto globale delle Nazioni Unite
Linee guida OCSE per le imprese multinazionali
Guida OCSE alla dovuta diligenza per una condotta aziendale responsabile

support_docs_ro¶

Strategia privind diversitatea de gen
Pactul global al ONU
Ghid OCDE pentru întreprinderi multinaționale
Ghidul OCDE de due diligence pentru o conduită responsabilă în afaceri

support_docs_pl¶

Strategia różnorodności płci
Globalny Pakt ONZ
Wytyczne OECD dla przedsiębiorstw międzynarodowych
Wytyczne OECD dotyczące należytej staranności w zakresie odpowiedzialnego prowadzenia działalności gospodarczej