General gender diversity¶

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General gender diversity

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Diversité générale des genres

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social

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diversity

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Making gender diversity part of work is a commitment to treating all employees with fairness, dignity, and respect, regardless of their gender, and recognizing that diverse perspectives lead to more robust and successful organizations.

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Intégrer la diversité des genres au travail signifie un engagement à traiter tous les employés avec équité, dignité et respect, quel que soit leur sexe, et à reconnaître que la diversité des perspectives conduit à des organisations plus solides et plus performantes.

value_question_en¶

What was the proportion of individuals in the company that identify as women, as measured at the end of the period?

value_question_fr¶

Quelle était la proportion d’individus dans l’entreprise qui s’identifient comme femmes, telle que mesurée à la fin de la période ?

summary_en¶

Gender diversity in the workplace involves the consideration, recognition and promotion of different skills, resources and potential of people of all genders – including men, women, transgender and non-binary individuals in all their diversity.

summary_fr¶

La diversité des genres sur le lieu de travail implique la prise en compte, la reconnaissance et la promotion des différentes compétences, ressources et potentiels des personnes de tous genres – y compris les hommes, les femmes, les personnes transgenres et non binaires dans toute leur diversité.

compute_en¶

"Proportion of women employees" = "Numer of women" / "Total number of employees" xx 100

compute_fr¶

"Proportion de femmes employées" = "Nombre de femmes" / "Nombre total d'employés" xx 100

examples_en¶

Gender diversity in the workplace goes beyond the ratio of different genders in your organization. An indicator of strong gender diversity practice would include an equal balance of power at the board level. The representation of different genders should come in hand with executive, mid and senior-level management responsibilities.

examples_fr¶

La diversité des genres sur le lieu de travail va au-delà de la proportion de genres différents au sein de votre organisation. Un indicateur d’une forte pratique de diversité des genres inclurait un équilibre égal des pouvoirs au niveau du conseil d’administration. La représentation des différents genres devrait aller de pair avec les responsabilités de direction, de niveau intermédiaire et supérieur.

support_docs_en¶

Gender Diversity Strategy
UN Global Compact
OECD Guidelines For Multinational Enterprises
OECD Due Diligence Guidance For Responsible Business Conduct

support_docs_fr¶

Stratégie de diversité des genres
Pacte mondial des Nations Unies
Principes directeurs de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales
Guide OCDE sur le devoir de diligence pour une conduite responsable des entreprises