Gender diversity policy

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gender_diversity_policy_bool

title_en

Gender diversity policy

title_fr

Politique de mixité

title_es

Política de diversidad de género

title_nl

Genderdiversiteitsbeleid

title_it

Politica di diversità di genere

title_ro

Politica de diversitate de gen

title_pl

Polityka różnorodności płci

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metric

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boolean

enums

unit

category_1

social

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diversity

description_en

Gender diversity in the workplace means equal treatment and access of employees regardless of gender to recruitment, promotion and training activities along with mentoring and decision-making bodies.

Regulatory Definition

Gender equality entails equal rights for women and men, girls and boys, as well as the same visibility, empowerment, responsibility and participation, in all spheres of public and private life.

description_fr

La diversité des genres sur le lieu de travail signifie l’égalité de traitement et l’accès des salariés, quel que soit leur sexe, aux activités de recrutement, de promotion et de formation ainsi qu’aux instances de mentorat et de décision.

Définition réglementaire

L’égalité des sexes implique l’égalité des droits pour les femmes et les hommes, les filles et les garçons, ainsi que la même visibilité, autonomisation, responsabilité et participation, dans toutes les sphères de la vie publique et privée.

description_es

La diversidad de género en el lugar de trabajo significa igualdad de trato y acceso de los empleados, independientemente de su género, a las actividades de contratación, promoción y formación, junto con la tutoría y la toma de decisiones. cuerpos.

Definición regulatoria

La igualdad de género implica la igualdad de derechos para mujeres y hombres, niñas y niños, así como la misma visibilidad, empoderamiento, responsabilidad y participación, en todos los ámbitos de la sociedad pública y privada. vida.

description_nl

Genderdiversiteit op de werkplek betekent gelijke behandeling en toegang van werknemers, ongeacht hun geslacht, tot wervings-, promotie- en opleidingsactiviteiten, samen met mentoring en besluitvorming lichamen.

Regulerende definitie

Gendergelijkheid impliceert gelijke rechten voor vrouwen en mannen, meisjes en jongens, evenals dezelfde zichtbaarheid, empowerment, verantwoordelijkheid en participatie, op alle terreinen van de publieke en private sector. leven.

description_it

Diversità di genere sul posto di lavoro significa parità di trattamento e accesso dei dipendenti, indipendentemente dal genere, alle attività di reclutamento, promozione e formazione insieme al tutoraggio e al processo decisionale corpi.

Definizione normativa

L’uguaglianza di genere implica pari diritti per donne e uomini, ragazze e ragazzi, così come la stessa visibilità, emancipazione, responsabilità e partecipazione, in tutte le sfere della vita pubblica e privata. vita.

description_ro

Diversitatea de gen la locul de muncă înseamnă tratament egal și acces al angajaților, indiferent de gen, la activitățile de recrutare, promovare și formare, împreună cu mentorat și luarea deciziilor. corpuri.

Definiție de reglementare

Egalitatea de gen implică drepturi egale pentru femei și bărbați, fete și băieți, precum și aceeași vizibilitate, împuternicire, responsabilitate și participare, în toate sferele publice și private. viaţă.

description_pl

Różnorodność płci w miejscu pracy oznacza równe traktowanie i dostęp pracowników bez względu na płeć do działań związanych z rekrutacją, awansem i szkoleniami, a także mentoringiem i podejmowaniem decyzji ciała.

Definicja prawna

Równość płci oznacza równe prawa dla kobiet i mężczyzn, dziewcząt i chłopców, a także taką samą widoczność, wzmocnienie pozycji, odpowiedzialność i uczestnictwo we wszystkich sferach życia publicznego i prywatnego życie.

value_question_en

Did the company have a policy to promote equal opportunity and diversity, during the period?

value_question_fr

L’entreprise avait-elle une politique de promotion de l’égalité des chances et de la diversité, au cours de la période?

value_question_es

¿La empresa tuvo una política para promover la igualdad de oportunidades y la diversidad, durante el período?

value_question_nl

Heeft de organisatie een beleid gehad om gelijke kansen en diversiteit te bevorderen, gedurende de periode?

value_question_it

L’azienda ha avuto una politica per promuovere l’uguaglianza di opportunità e la diversità, durante il periodo?

value_question_ro

A avut compania o politică pentru promovarea egalității de șanse și a diversității, pe parcursul perioadei?

value_question_pl

Czy firma miała politykę promującą równość szans i różnorodność, w okresie?

summary_en

Gender diversity policy makes an organization’s commitment to treating people of all genders equally, providing them equal pay rate for equal work.

summary_fr

La politique de diversité des genres engage une organisation à traiter les personnes de tous les sexes sur un pied d’égalité, en leur offrant un taux de rémunération égal pour un travail égal.

summary_es

La política de diversidad de género compromete a una organización a tratar a las personas de todos los géneros de manera igual, proporcionándoles una tasa de pago igual por un trabajo igual.

summary_nl

Genderdiversiteitsbeleid maakt de toewijding van een organisatie om mensen van alle geslachten gelijk te behandelen, waarbij ze een gelijk loon krijgen voor gelijk werk.

summary_it

La politica di diversità di genere impegna un’organizzazione a trattare le persone di tutti i generi allo stesso modo, fornendo loro un tasso di retribuzione uguale per un lavoro uguale.

summary_ro

Politica de diversitate de gen angajează o organizație să trateze oamenii de toate genurile în mod egal, oferindu-le o rată de plată egală pentru un loc de muncă egal.

summary_pl

Polityka różnorodności płci zobowiązuje organizację do traktowania ludzi wszystkich płci w sposób równy, zapewniając im równą stawkę płacową za równą pracę.

compute_en

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examples_en

The gender diversity policy should assist the organisation in goals like achievement of equal pay for work of equal value, prevention and elimination of violence and harassment, and creating a harmonious work-life balance for both women and men in the workplace.

examples_fr

La politique de diversité des genres doit aider l’organisation à atteindre des objectifs tels que la réalisation d’un salaire égal pour un travail de valeur égale, la prévention et l’élimination de la violence et du harcèlement, et la création d’un équilibre harmonieux entre vie professionnelle et vie privée pour les femmes et les hommes sur le lieu de travail.

examples_es

La política de diversidad de género debe ayudar a la organización a alcanzar objetivos como el logro de la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor, la prevención y eliminación de la violencia y el acoso, y la creación de un equilibrio armonioso entre el trabajo y la vida personal tanto para mujeres como para hombres en el lugar de trabajo.

examples_nl

Het beleid inzake genderdiversiteit moet de organisatie helpen bij het behalen van doelstellingen zoals het bereiken van gelijke beloning voor gelijkwaardig werk, het voorkomen en uitbannen van geweld en intimidatie en het creëren van een harmonieuze balans tussen werk en privéleven voor zowel vrouwen als mannen op de werkplek.

examples_it

La politica di diversità di genere dovrebbe aiutare l’organizzazione a raggiungere obiettivi come il raggiungimento di una retribuzione uguale per un lavoro di uguale valore, la prevenzione e l’eliminazione della violenza e del molesto, e la creazione di un equilibrio armonioso tra lavoro e vita personale sia per le donne che per gli uomini sul posto di lavoro.

examples_ro

Politica de diversitate de gen ar trebui să ajute organizația în obiective precum realizarea unei plăți egale pentru un loc de muncă de valoare egală, prevenirea și eliminarea violenței și hărțuirii, și crearea unui echilibru armonios între viața profesională și viața personală atât pentru femei, cât și pentru bărbați la locul de muncă.

examples_pl

Polityka różnorodności płci powinna pomóc organizacji w osiągnięciu celów, takich jak osiągnięcie równej płacy za pracę o równej wartości, zapobieganie i eliminacja przemocy i nękania oraz tworzenie harmonijnego równowagi między pracą a życiem prywatnym zarówno dla kobiet, jak i mężczyzn w miejscu pracy.

support_docs_en

  • Diversity & Gender Equality Policy

  • Women’s Empowerment Principles (WEPs)

  • United Nations Global Compact (UNGC)

support_docs_fr

  • Politique de diversité et d’égalité des sexes

  • Principes d’autonomisation des femmes (WEP)

  • Pacte mondial des Nations Unies (PMNU)

support_docs_es

  • Política de Diversidad e Igualdad de Género

  • Principios de Empoderamiento de la Mujer (WEPs)

  • Pacto Mundial de las Naciones Unidas (UNGC)

support_docs_nl

  • Diversiteits- en gendergelijkheidsbeleid

  • Women’s Empowerment Principles (WEPs)

  • United Nations Global Compact (UNGC)

support_docs_it

  • Politica sulla diversità e l’uguaglianza di genere

  • Principi di abilitazione delle donne (WEP)

  • Patto Globale delle Nazioni Unite (UNGC)

support_docs_ro

  • Politica privind diversitatea și egalitatea de gen

  • Principiile de abilitare a femeilor (WEP)

  • Pactul Global al Națiunilor Unite (UNGC)

support_docs_pl

  • Polityka różnorodności i równości płci

  • Zasady autonomizacji kobiet (WEP)

  • Globalny Pakt Narodów Zjednoczonych (UNGC)

sources

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54

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