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UN OECD Guidelines monitoring¶
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UN OECD Guidelines monitoring
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Surveillance des lignes directrices de l’ONU et de l’OCDE
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Monitoreo de las directrices de la ONU y la OCDE
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UN OECD-richtlijnen monitoring
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Monitoraggio delle linee guida dell’ONU e dell’OCSE
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Monitorizarea orientărilor ONU și OCDE
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Monitorowanie wytycznych ONZ i OECD
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social
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employee_matters
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Lack of processes and compliance mechanisms to monitor compliance with:
Human Rights
Principle 1: Businesses should support and respect the protection of internationally proclaimed human rights.
Principle 2: make sure that they are not complicit in human rights abuses.
Labour
Principle 3: Businesses should uphold the freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining.
Principle 4: the elimination of all forms of forced and compulsory labour.
Principle 5: the effective abolition of child labour.
Principle 6: the elimination of discrimination in respect of employment and occupation.
Environment
Principle 7: Businesses should support a precautionary approach to environmental challenges.
Principle 8: undertake initiatives to promote greater environmental responsibility.
Principle 9: encourage the development and diffusion of environmentally friendly technologies.
Anti-Corruption
Principle 10: Businesses should work against corruption in all its forms, including extortion and bribery.
and OECD Guidelines for Multinational Enterprises which offer recommendations for multinational enterprises to align their practices with international standards:
General Principles
The guidelines are based on principles such as transparency, accountability, and respect for human rights.
Businesses are expected to follow all applicable laws and international standards in the countries in which they operate.
Disclosure
Multinational enterprises are encouraged to provide clear, accurate, and timely information about their operations, structure, financial situation, and performance.
Human Rights
Businesses are expected to respect human rights and avoid complicity in human rights abuses.
They should undertake due diligence to identify and mitigate human rights risks, especially in conflict-affected areas.
Employment and Industrial Relations
Enterprises should promote fair employment conditions, including nondiscrimination, equal pay for equal work, and collective bargaining rights for workers.
Environment
Businesses should operate in an environmentally responsible manner, minimizing adverse environmental impacts.
They are encouraged to adopt sustainable practices and support green technologies.
Combating Bribery and Corruption
Firms are expected to prohibit bribery and corruption in all their operations and transactions.
They should implement anti-corruption policies, training, and reporting mechanisms.
Consumer Interests
Enterprises should uphold consumer interests by providing safe and quality products, accurate information, and mechanisms for addressing complaints.
Transparency in advertising and marketing is also encouraged.
Science and Technology
Companies are encouraged to contribute to technological innovation and share knowledge for sustainable development.
The guidelines emphasize the importance of intellectual property rights and licensing practices.
Competition
Multinational enterprises should adhere to fair and open competition practices.
Anti-competitive behavior and abuse of market power are discouraged.
Taxation
Companies should comply with tax laws and regulations in a transparent and accountable manner.
They are encouraged to engage in cooperative compliance initiatives and responsible tax planning.
Stakeholder Engagement
Engagement with relevant stakeholders, including local communities, labor unions, and civil society, is promoted.
Meaningful dialogue and consultation should be conducted in decision-making processes.
Respect for Cultural Heritage
Enterprises are encouraged to respect and preserve the cultural heritage and traditions of local communities in which they operate.
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Absence de processus et de mécanismes de contrôle de conformité:
aux principes du Pacte mondial des Nations Unies:
Droits humains
Principe 1: Les entreprises doivent soutenir et respecter la protection des droits de l’homme proclamés au niveau international.
Principe 2: s’assurer qu’ils ne soient pas complices de violations des droits de l’homme.
Travail
Principe 3: Les entreprises doivent respecter la liberté d’association et la reconnaissance effective du droit de négociation collective.
Principe 4: l’élimination de toutes les formes de travail forcé et obligatoire.
Principe 5: l’abolition effective du travail des enfants.
Principe 6: l’élimination de la discrimination en matière d’emploi et de profession.
Environnement
Principe 7: Les entreprises doivent soutenir une approche de précaution face aux défis environnementaux.
Principe 8: entreprendre des initiatives pour promouvoir une plus grande responsabilité environnementale.
Principe 9: encourager le développement et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement.
Lutte contre la corruption
Principe 10https://unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles/principle-10): Les entreprises doivent lutter contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion et les pots-de-vin.
et aux orientations de l’OCDE applicables aux multinationales pour aligner leurs pratiques sur les normes internationales:
Principes généraux
Les directives sont basées sur des principes tels que la transparence, la responsabilité et le respect des droits de l’homme.
Les entreprises sont censées suivre toutes les lois applicables et les normes internationales dans les pays où elles opèrent.
Divulgation
Les entreprises multinationales sont encouragées à fournir des informations claires, précises et opportunes sur leurs opérations, leur structure, leur situation financière et leurs performances.
Droits de l’homme
Les entreprises sont censées respecter les droits de l’homme et éviter d’être complices de violations des droits de l’homme.
Elles devraient entreprendre une diligence raisonnable pour identifier et atténuer les risques liés aux droits de l’homme, en particulier dans les zones en conflit.
Emploi et relations industrielles
Les entreprises devraient promouvoir des conditions d’emploi équitables, notamment la non-discrimination, l’égalité de rémunération pour un travail égal et le droit à la négociation collective pour les travailleurs.
Environnement
Les entreprises devraient fonctionner de manière environnementalement responsable, en minimisant les impacts environnementaux négatifs.
Elles sont encouragées à adopter des pratiques durables et à soutenir les technologies vertes.
Lutte contre la corruption et la fraude
Les entreprises sont censées interdire la corruption et la fraude dans toutes leurs opérations et transactions.
Elles devraient mettre en place des politiques de lutte contre la corruption, une formation et des mécanismes de signalement.
Intérêts des consommateurs
Les entreprises devraient défendre les intérêts des consommateurs en fournissant des produits sûrs et de qualité, des informations précises et des mécanismes pour traiter les plaintes.
La transparence dans la publicité et le marketing est également encouragée.
Science et technologie
Les entreprises sont encouragées à contribuer à l’innovation technologique et à partager des connaissances pour le développement durable.
Les directives mettent l’accent sur l’importance des droits de propriété intellectuelle et des pratiques de licence.
Concurrence
Les entreprises multinationales devraient respecter les pratiques de concurrence loyale et ouverte.
Les comportements anticoncurrentiels et l’abus de pouvoir de marché sont découragés.
Fiscalité
Les entreprises devraient se conformer aux lois et réglementations fiscales de manière transparente et responsable.
Elles sont encouragées à participer à des initiatives de conformité collaborative et à une planification fiscale responsable.
Engagement des parties prenantes
L’engagement avec les parties prenantes pertinentes, y compris les communautés locales, les syndicats et la société civile, est promu.
Le dialogue et la consultation significatifs devraient être menés dans les processus de prise de décision.
Respect du patrimoine culturel
Les entreprises sont encouragées à respecter et à préserver le patrimoine culturel et les traditions des communautés locales dans lesquelles elles opèrent.
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Falta de procesos y mecanismos de cumplimiento para supervisar el cumplimiento de:
Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas:
Derechos humanos
Principio 1: Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos proclamados internacionalmente.
Principio 2: asegurarse de no ser cómplices de abusos de los derechos humanos.
Trabajo
Principio 3: Las empresas deben defender la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
Principio 4: la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio.
Principio 5: la abolición efectiva del trabajo infantil.
Principio 6: la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
Medio ambiente
Principio 7: Las empresas deben adoptar un enfoque preventivo frente a los desafíos ambientales.
Principio 8: emprender iniciativas para promover una mayor responsabilidad ambiental.
Principio 9: estimular el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas con el medio ambiente.
Anticorrupción
Principio 10: Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.
y Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales que ofrecen recomendaciones para que las empresas multinacionales alineen sus prácticas con los estándares internacionales:
Principios generales
Las directrices se basan en principios como la transparencia, la rendición de cuentas y el respeto por los derechos humanos.
Se espera que las empresas cumplan con todas las leyes y estándares internacionales aplicables en los países en los que operan.
Divulgación
Se alienta a las empresas multinacionales a proporcionar información clara, precisa y oportuna sobre sus operaciones, estructura, situación financiera y desempeño.
Derechos humanos
Se espera que las empresas respeten los derechos humanos y eviten ser cómplices de abusos contra los derechos humanos.
Deben actuar con la debida diligencia para identificar y mitigar los riesgos para los derechos humanos, especialmente en áreas afectadas por conflictos.
Empleo y relaciones laborales
Las empresas deben promover condiciones de empleo justas, incluida la no discriminación, la igualdad de remuneración por el mismo trabajo y los derechos de negociación colectiva para los trabajadores.
Medio ambiente
Las empresas deben operar de manera responsable con el medio ambiente, minimizando los impactos ambientales adversos.
Se las alienta a adoptar prácticas sostenibles y apoyar tecnologías verdes.
Lucha contra el soborno y la corrupción
Se espera que las empresas prohíban el soborno y la corrupción en todas sus operaciones y transacciones.
Deben implementar políticas, capacitación y mecanismos de denuncia contra la corrupción.
Intereses de los consumidores
Las empresas deben defender los intereses de los consumidores ofreciendo productos seguros y de calidad, información precisa y mecanismos para atender las quejas.
También se fomenta la transparencia en la publicidad y el marketing.
Ciencia y tecnología
Se anima a las empresas a contribuir a la innovación tecnológica y a compartir conocimientos para el desarrollo sostenible.
Las directrices destacan la importancia de los derechos de propiedad intelectual y las prácticas de concesión de licencias.
Competencia
Las empresas multinacionales deben adherirse a prácticas de competencia leal y abierta.
Se desalientan las conductas anticompetitivas y el abuso del poder de mercado.
Impuestos
Las empresas deben cumplir las leyes y reglamentos fiscales de manera transparente y responsable.
Se las anima a participar en iniciativas de cumplimiento cooperativo y en una planificación fiscal responsable.
Participación de las partes interesadas
Se promueve la participación de las partes interesadas pertinentes, incluidas las comunidades locales, los sindicatos y la sociedad civil.
Se debe llevar a cabo un diálogo y una consulta significativos en los procesos de toma de decisiones.
Respeto del patrimonio cultural
Se anima a las empresas a respetar y preservar el patrimonio cultural y las tradiciones de las comunidades locales en las que operan.
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Gebrek aan processen en nalevingsmechanismen om naleving te controleren van:
Mensenrechten
Principe 1: Bedrijven moeten de bescherming van internationaal geproclameerde mensenrechten ondersteunen en respecteren.
Principe 2: zorg ervoor dat ze niet medeplichtig zijn aan mensenrechtenschendingen.
Arbeid
Principe 3: Bedrijven moeten de vrijheid van vereniging en de effectieve erkenning van het recht op collectieve onderhandelingen hoog houden.
Principe 4: de eliminatie van alle vormen van gedwongen en verplichte arbeid.
Principe 5: de effectieve afschaffing van kinderarbeid.
Principe 6: de eliminatie van discriminatie met betrekking tot werkgelegenheid en beroep.
Milieu
Principe 7: Bedrijven moeten een voorzorgsbenadering van milieuproblemen ondersteunen.
Principe 8: initiatieven ondernemen om een grotere milieuverantwoordelijkheid te bevorderen.
Principe 9: de ontwikkeling en verspreiding van milieuvriendelijke technologieën aanmoedigen.
Anti-corruptie
Principe 10: Bedrijven moeten corruptie in al zijn vormen bestrijden, inclusief afpersing en omkoping.
en OESO-richtlijnen voor multinationale ondernemingen die aanbevelingen bieden voor multinationale ondernemingen om hun praktijken af te stemmen op internationale normen:
Algemene principes
De richtlijnen zijn gebaseerd op principes zoals transparantie, verantwoording en respect voor mensenrechten.
Van bedrijven wordt verwacht dat ze alle toepasselijke wetten en internationale normen naleven in de landen waarin ze actief zijn.
Openbaarmaking
Multinationale ondernemingen worden aangemoedigd om duidelijke, nauwkeurige en tijdige informatie te verstrekken over hun activiteiten, structuur, financiële situatie en prestaties.
Mensenrechten
Van bedrijven wordt verwacht dat ze mensenrechten respecteren en medeplichtigheid aan mensenrechtenschendingen vermijden.
Ze moeten due diligence uitvoeren om mensenrechtenrisico’s te identificeren en te beperken, met name in door conflicten getroffen gebieden.
Werkgelegenheid en industriële relaties
Bedrijven moeten eerlijke arbeidsvoorwaarden bevorderen, waaronder non-discriminatie, gelijke beloning voor gelijk werk en collectieve onderhandelingsrechten voor werknemers.
Milieu
Bedrijven moeten op een milieuvriendelijke manier opereren en de negatieve impact op het milieu minimaliseren.
Ze worden aangemoedigd om duurzame praktijken te hanteren en groene technologieën te ondersteunen.
Omkoping en corruptie bestrijden
Van bedrijven wordt verwacht dat ze omkoping en corruptie verbieden in al hun activiteiten en transacties.
Ze moeten anti-corruptiebeleid, training en rapportagemechanismen implementeren.
Consumentenbelangen
Bedrijven moeten consumentenbelangen behartigen door veilige en kwalitatieve producten, accurate informatie en mechanismen voor het behandelen van klachten te bieden.
Transparantie in reclame en marketing wordt ook aangemoedigd.
Wetenschap en technologie
Bedrijven worden aangemoedigd om bij te dragen aan technologische innovatie en kennis te delen voor duurzame ontwikkeling.
De richtlijnen benadrukken het belang van intellectuele eigendomsrechten en licentiepraktijken.
Concurrentie
Multinationale ondernemingen moeten zich houden aan eerlijke en open concurrentiepraktijken.
Anti-concurrentiegedrag en misbruik van marktmacht worden ontmoedigd.
Belastingheffing
Bedrijven moeten zich op een transparante en verantwoorde manier houden aan belastingwetten en -regelgeving.
Ze worden aangemoedigd om deel te nemen aan coöperatieve nalevingsinitiatieven en verantwoorde belastingplanning.
Betrokkenheid van belanghebbenden
Betrokkenheid met relevante belanghebbenden, waaronder lokale gemeenschappen, vakbonden en het maatschappelijk middenveld, wordt bevorderd.
Zinvolle dialoog en overleg moeten worden gevoerd in besluitvormingsprocessen.
Respect voor cultureel erfgoed
Bedrijven worden aangemoedigd om het culturele erfgoed en de tradities van lokale gemeenschappen waarin zij actief zijn, te respecteren en te behouden.
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Mancanza di processi e meccanismi di conformità per monitorare la conformità con:
Principi del Global Compact delle Nazioni Unite:
Diritti umani
Principio 1: Le aziende dovrebbero supportare e rispettare la protezione dei diritti umani proclamati a livello internazionale.
Principio 2: assicurarsi di non essere complici di violazioni dei diritti umani.
Lavoro
Principio 3: Le aziende dovrebbero sostenere la libertà di associazione e l’effettivo riconoscimento del diritto alla contrattazione collettiva.
Principio 4: l’eliminazione di tutte le forme di lavoro forzato e obbligatorio.
Principio 5: l’abolizione effettiva del lavoro minorile.
Principio 6: l’eliminazione della discriminazione in materia di impiego e professione.
Ambiente
Principio 7: Le aziende dovrebbero sostenere un approccio precauzionale alle sfide ambientali.
Principio 8: intraprendere iniziative per promuovere una maggiore responsabilità ambientale.
Principio 9: incoraggiare lo sviluppo e la diffusione di tecnologie ecocompatibili.
Anti-corruzione
Principio 10: le aziende dovrebbero impegnarsi contro la corruzione in tutte le sue forme, tra cui estorsione e tangenti.
e Linee guida OCSE per le imprese multinazionali che offrono raccomandazioni alle imprese multinazionali per allineare le proprie pratiche agli standard internazionali:
Principi generali
Le linee guida si basano su principi quali trasparenza, responsabilità e rispetto dei diritti umani.
Le aziende sono tenute a rispettare tutte le leggi applicabili e gli standard internazionali nei paesi in cui operano.
Divulgazione
Le imprese multinazionali sono incoraggiate a fornire informazioni chiare, accurate e tempestive sulle proprie operazioni, struttura, situazione finanziaria e performance.
Diritti umani
Le aziende sono tenute a rispettare i diritti umani ed evitare di essere complici di violazioni dei diritti umani.
Devono intraprendere la due diligence per identificare e mitigare i rischi per i diritti umani, in particolare nelle aree colpite da conflitti.
Occupazione e relazioni industriali
Le aziende devono promuovere condizioni di lavoro eque, tra cui non discriminazione, parità di retribuzione per parità di lavoro e diritti di contrattazione collettiva per i lavoratori.
Ambiente
Le aziende devono operare in modo ecologicamente responsabile, riducendo al minimo gli impatti ambientali negativi.
Sono incoraggiate ad adottare pratiche sostenibili e supportare tecnologie verdi.
Combattere la corruzione e la concussione
Le aziende sono tenute a proibire la corruzione e la concussione in tutte le loro operazioni e transazioni.
Devono implementare politiche anticorruzione, formazione e meccanismi di segnalazione.
Interessi dei consumatori
Le aziende devono tutelare gli interessi dei consumatori fornendo prodotti sicuri e di qualità, informazioni accurate e meccanismi per gestire i reclami.
È inoltre incoraggiata la trasparenza nella pubblicità e nel marketing.
Scienza e tecnologia
Le aziende sono incoraggiate a contribuire all’innovazione tecnologica e a condividere le conoscenze per uno sviluppo sostenibile.
Le linee guida sottolineano l’importanza dei diritti di proprietà intellettuale e delle pratiche di licenza.
Concorrenza
Le aziende multinazionali devono aderire a pratiche di concorrenza leale e aperta.
Sono scoraggiati i comportamenti anticoncorrenziali e l’abuso di potere di mercato.
Tassazione
Le aziende devono rispettare le leggi e le normative fiscali in modo trasparente e responsabile.
Sono incoraggiate a impegnarsi in iniziative di conformità cooperativa e pianificazione fiscale responsabile.
Coinvolgimento delle parti interessate
È promosso il coinvolgimento delle parti interessate pertinenti, tra cui comunità locali, sindacati e società civile.
Nei processi decisionali devono essere condotti un dialogo e una consultazione significativi.
Rispetto per il patrimonio culturale
Le imprese sono incoraggiate a rispettare e preservare il patrimonio culturale e le tradizioni delle comunità locali in cui operano.
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Lipsa proceselor și a mecanismelor de conformitate pentru a monitoriza conformitatea cu:
Drepturile omului
Principiul 1: Întreprinderile ar trebui să sprijine și să respecte protecția drepturilor omului proclamate la nivel internațional.
Principiul 2: asigurați-vă că nu sunt complici la încălcări ale drepturilor omului.
Muncă
Principiul 3: Întreprinderile ar trebui să susțină libertatea de asociere și recunoașterea efectivă a dreptului la negocieri colective.
Principiul 4: eliminarea tuturor formelor de muncă forțată și obligatorie.
Principiul 5: abolirea efectivă a muncii copiilor.
Principiul 6: eliminarea discriminării în ceea ce privește ocuparea forței de muncă și ocupație.
Mediu
Principiul 7: Întreprinderile ar trebui să susțină o abordare precaută a provocărilor de mediu.
Principiul 8: să întreprindă inițiative pentru a promova o mai mare responsabilitate ecologică.
Principiul 9: încurajează dezvoltarea și difuzarea tehnologiilor ecologice.
Anti-corupție
Principiul 10: Întreprinderile ar trebui să lucreze împotriva corupției sub toate formele ei, inclusiv extorcarea și mita.
şi Orientări OECD pentru întreprinderi multinaționale care oferă recomandări întreprinderilor multinaționale pentru a-și alinia practicile la standardele internaționale:
Principii generale
Orientările se bazează pe principii precum transparența, responsabilitatea și respectul pentru drepturile omului.
Întreprinderile trebuie să respecte toate legile aplicabile și internaționale standardele din țările în care își desfășoară activitatea.
Dezvăluire
Întreprinderile multinaționale sunt încurajate să furnizeze informații clare, precise și în timp util despre operațiunile, structura, situația financiară și performanța lor.
Drepturile omului
Întreprinderile trebuie să respecte drepturile omului și să evite complicitatea la încălcările drepturilor omului.
Aceștia ar trebui să întreprindă diligența necesară pentru a identifica și a atenua riscurile legate de drepturile omului, în special în zonele afectate de conflict.
Ocuparea forței de muncă și relații industriale
Întreprinderile ar trebui să promoveze condiții echitabile de angajare, inclusiv nediscriminarea, salariu egal pentru muncă egală și drepturile de negociere colectivă pentru lucrători.
Mediu
Întreprinderile ar trebui să funcționeze într-o manieră responsabilă față de mediu, minimizând impactul negativ asupra mediului.
Aceștia sunt încurajați să adopte practici durabile și să susțină verde tehnologii.
Combaterea mita și corupției
Se așteaptă ca firmele să interzică mita și corupția în toate operațiunile și tranzacțiile lor.
Aceștia ar trebui să implementeze politici anticorupție, instruire și raportare mecanisme.
Interesele consumatorilor
Întreprinderile ar trebui să susțină interesele consumatorilor prin furnizarea de produse sigure și de calitate, informații corecte și mecanisme de abordare a reclamațiilor.
Transparența în publicitate și marketing este, de asemenea, încurajată.
știință și tehnologie
Companiile sunt încurajate să contribuie la inovarea tehnologică și să împărtășească cunoștințele pentru dezvoltarea durabilă.
Orientările subliniază importanța drepturilor de proprietate intelectuală și a practicilor de acordare a licențelor.
Concurenţă
Întreprinderile multinaționale ar trebui să adere la practici de concurență loială și deschisă.
Comportamentul anticoncurențial și abuzul de putere de piață sunt descurajate.
Impozitare
Companiile ar trebui să respecte legile și reglementările fiscale într-un mod transparent și responsabil.
Aceștia sunt încurajați să se implice în inițiative de cooperare de conformare și planificare fiscală responsabilă.
Implicarea părților interesate
Este promovată implicarea cu părțile interesate relevante, inclusiv comunitățile locale, sindicatele și societatea civilă.
În procesele de luare a deciziilor ar trebui să se desfășoare un dialog și o consultare semnificativă.
Respectul pentru patrimoniul cultural
Întreprinderile sunt încurajate să respecte și să păstreze moștenirea culturală și tradițiile comunităților locale în care își desfășoară activitatea.
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Brak procesów i mechanizmów zgodności w celu monitorowania zgodności z:
Prawa człowieka
Zasada 1: Firmy powinny wspierać i szanować ochronę praw człowieka proklamowanych na arenie międzynarodowej.
Zasada 2: upewnić się, że nie są współwinne łamania praw człowieka.
Praca
Zasada 3: Przedsiębiorstwa powinny przestrzegać wolności zrzeszania się i skutecznego uznawania prawa do rokowań zbiorowych.
Zasada 4: eliminacja wszelkich form pracy przymusowej i obowiązkowej.
Zasada 5: skuteczne zniesienie pracy dzieci.
Zasada 6: eliminacja dyskryminacji w zakresie zatrudnienia i zawodu.
Środowisko
Zasada 7: Firmy powinny wspierać ostrożne podejście do wyzwań środowiskowych.
Zasada 8: podejmować inicjatywy mające na celu promowanie większej odpowiedzialności środowiskowej.
Zasada 9: zachęcać do rozwoju i upowszechniania przyjaznych dla środowiska technologii.
Antykorupcja
Zasada 10: Firmy powinny przeciwdziałać korupcji we wszystkich jej formach, w tym wymuszeniom i przekupstwu.
oraz Wytyczne OECD dla przedsiębiorstw wielonarodowych które oferują zalecenia dla przedsiębiorstw wielonarodowych w celu dostosowania ich praktyk do standardów międzynarodowych:
Zasady ogólne
Wytyczne opierają się na zasadach takich jak przejrzystość, odpowiedzialność i poszanowanie praw człowieka.
Oczekuje się, że przedsiębiorstwa będą przestrzegać wszystkich obowiązujących przepisów i norm międzynarodowych w krajach, w których działają.
Ujawnienie
Przedsiębiorstwa wielonarodowe są zachęcane do dostarczania jasnych, dokładnych i terminowych informacji o swoich operacjach, strukturze, sytuacji finansowej i wynikach.
Prawa człowieka
Przedsiębiorstwa są zobowiązane do poszanowania praw człowieka i unikania współudziału w naruszeniach praw człowieka.
Powinny one podejmować należytą staranność w celu identyfikacji i łagodzenia zagrożeń dla praw człowieka, zwłaszcza na obszarach dotkniętych konfliktami.
Zatrudnienie i stosunki przemysłowe
Przedsiębiorstwa powinny promować uczciwe warunki zatrudnienia, w tym niedyskryminację, równą płacę za równą pracę i prawa do negocjacji zbiorowych dla pracowników.
Środowisko
Przedsiębiorstwa powinny działać w sposób odpowiedzialny dla środowiska, minimalizując negatywny wpływ na środowisko.
Zachęca się je do przyjmowania zrównoważonych praktyk i wspierania zielonych technologii.
Zwalczanie przekupstwa i korupcji
Firmy powinny zakazać przekupstwa i korupcji we wszystkich swoich operacjach i transakcjach.
Powinny wdrożyć polityki antykorupcyjne, szkolenia i mechanizmy raportowania.
Interesy konsumentów
Przedsiębiorstwa powinny chronić interesy konsumentów, dostarczając bezpieczne i wysokiej jakości produkty, dokładne informacje i mechanizmy rozpatrywania skarg.
Zachęca się również do przejrzystości w reklamie i marketingu.
Nauka i technologia
Firmy zachęca się do wnoszenia wkładu w innowacje technologiczne i dzielenia się wiedzą na rzecz zrównoważonego rozwoju.
Wytyczne podkreślają znaczenie praw własności intelektualnej i praktyk licencyjnych.
Konkurencja
Przedsiębiorstwa wielonarodowe powinny przestrzegać uczciwych i otwartych praktyk konkurencyjnych.
Zniechęca się do zachowań antykonkurencyjnych i nadużywania siły rynkowej.
Opodatkowanie
Firmy powinny przestrzegać przepisów i regulacji podatkowych w sposób przejrzysty i odpowiedzialny.
Zachęca się ich do angażowania się w inicjatywy zgodności współpracy i odpowiedzialnego planowania podatkowego.
Zaangażowanie interesariuszy
Promowane jest zaangażowanie odpowiednich interesariuszy, w tym społeczności lokalnych, związków zawodowych i społeczeństwa obywatelskiego.
W procesach decyzyjnych należy prowadzić znaczący dialog i konsultacje.
Poszanowanie dziedzictwa kulturowego
Przedsiębiorstwa zachęca się do poszanowania i zachowania dziedzictwa kulturowego i tradycji społeczności lokalnych, w których działają.
value_question_en¶
Did the company have processes and compliance mechanisms in place to monitor compliance with UN Global Compact principles and OECD Guidelines for Multinational Enterprises, during the period?
value_question_fr¶
L’entreprise a-t-elle mis en place des processus et des mécanismes de conformité pour surveiller la conformité aux principes du Pacte mondial des Nations Unies et aux Principes directeurs de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales, au cours de la période?
value_question_es¶
¿La empresa tenía procesos y mecanismos de cumplimiento para monitorear el cumplimiento de los principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas y las Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales, durante el período?
value_question_nl¶
Heeft het bedrijf processen en nalevingsmechanismen om de naleving van de principes van het UN Global Compact en de OESO-richtlijnen voor multinationale ondernemingen te controleren, gedurende de periode?
value_question_it¶
L’azienda aveva processi e meccanismi di conformità per monitorare la conformità con i principi del Global Compact delle Nazioni Unite e le Linee guida OCSE per le imprese multinazionali, durante il periodo?
value_question_ro¶
A avut compania procese și mecanisme de conformitate pentru a monitoriza conformitatea cu principiile Global Compact al Națiunilor Unite și Orientările OCDE pentru întreprinderile multinaționale, pe parcursul perioadei?
value_question_pl¶
Czy firma miała procesy i mechanizmy zgodności w celu monitorowania zgodności z zasadami Global Compact ONZ i Wytycznymi OECD dla Przedsiębiorstw Wielonarodowych, w okresie?
summary_en¶
The UN Global Compact and OECD Guidelines promote ethical and responsible behavior for businesses by addressing various aspects including human rights, labor, environment, and anti-corruption.
summary_fr¶
Le Pacte mondial des Nations Unies et les Principes directeurs de l’OCDE encouragent un comportement éthique et responsable des entreprises en abordant différents aspects tels que les droits de l’homme, le travail, l’environnement et la lutte contre la corruption.
summary_es¶
El Pacto Mundial de las Naciones Unidas y las Directrices de la OCDE promueven un comportamiento ético y responsable de las empresas al abordar diversos aspectos, incluidos los derechos humanos, el trabajo, el medio ambiente y la lucha contra la corrupción.
summary_nl¶
Het UN Global Compact en de OESO-richtlijnen bevorderen ethisch en verantwoord gedrag voor bedrijven door verschillende aspecten aan te pakken, waaronder mensenrechten, arbeid, milieu en anti-corruptie.
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Il Global Compact delle Nazioni Unite e le Linee guida OCSE promuovono comportamenti etici e responsabili per le imprese affrontando vari aspetti tra cui diritti umani, lavoro, ambiente e anticorruzione.
summary_ro¶
Global Compact al Națiunilor Unite și Orientările OCDE promovează comportamentul etic și responsabil pentru afaceri, abordând diferite aspecte, inclusiv drepturile omului, muncă, mediu și anticorupție.
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Global Compact ONZ i Wytyczne OECD promują etyczne i odpowiedzialne zachowanie dla firm, zajmując się różnymi aspektami, w tym prawami człowieka, pracą, środowiskiem i przeciwdziałaniem korupcji.
compute_en¶
compute_fr¶
compute_es¶
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compute_it¶
compute_ro¶
compute_pl¶
examples_en¶
The company has a policy stating that continuous training and awareness programs are implemented for employees to ensure they understand the importance of compliance with these principles and guidelines.
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L’entreprise a mis en place une politique définissant des programmes de formation continue et de sensibilisation pour ses employés afin de s’assurer qu’ils comprennent l’importance de se conformer à ces principes et orientations.
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La empresa tiene una política que establece que se implementan programas de capacitación y concientización continua para los empleados para garantizar que comprendan la importancia del cumplimiento de estos principios y pautas.
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Het bedrijf heeft een beleid waarin staat dat er voortdurende training en bewustmakingsprogramma’s worden geïmplementeerd voor werknemers om ervoor te zorgen dat ze het belang begrijpen van naleving van deze principes en richtlijnen.
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L’azienda ha una politica che stabilisce che vengano implementati programmi di formazione e sensibilizzazione continui per i dipendenti per garantire che comprendano l’importanza della conformità a questi principi e linee guida.
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Compania are o politică care afirmă că sunt implementate programe continue de formare și conștientizare pentru angajați pentru a se asigura că înțeleg importanța conformității cu aceste principii și orientări.
examples_pl¶
Firma ma politykę, w której stwierdza się, że są wdrożane ciągłe programy szkoleniowe i świadomościowe dla pracowników, aby upewnić się, że rozumieją znaczenie zgodności z tymi zasadami i wytycznymi.
support_docs_en¶
Written policy/Code of conduct including statements of compliance with the United Nations Global Compact Principles and the OECD Guidelines and exclusion of companies that do not comply with the principles
Monitoring list in case of violation
support_docs_fr¶
Politique écrite/Code de conduite comprenant des déclarations de conformité aux Les principes du Pacte mondial des Nations Unies et les lignes directrices et directives de l’OCDE exclusion des entreprises qui ne respectent pas les principes
Liste de surveillance en cas de violation
support_docs_es¶
Política escrita/Código de conducta que incluya declaraciones de cumplimiento de los Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas y las Directrices de la OCDE y exclusión de empresas que no cumplan con los principios
Lista de seguimiento en caso
support_docs_nl¶
Geschreven beleid/gedragscode met verklaringen van naleving van de beginselen van het UN Global Compact en de OESO-richtlijnen en uitsluiting van bedrijven die zich niet aan de principes houden
Controlelijst in geval van overtreding
support_docs_it¶
Politica scritta/Codice di condotta che include dichiarazioni di conformità ai Principi del Global Compact delle Nazioni Unite e alle Linee guida OCSE e esclusione delle aziende che non rispettano i principi
Elenco di monitoraggio in caso di violazione
support_docs_ro¶
Politica scrisă/Cod de conduită care include declarații de conformitate cu Principiile Pactului Global al Națiunilor Unite și Orientările OCDE și excluderea companiilor care nu respectă principiile
Listă de monitorizare în caz de încălcare
support_docs_pl¶
Pisemna polityka/Kodeks postępowania zawierający oświadczenia o zgodności z Zasadami Global Compact ONZ i Wytycznymi OECD oraz wykluczenie firm, które nie przestrzegają zasad
Lista monitorowania w przypadku nar
sources¶
ANNEX I. (11)
index¶
68
collection_templates¶
sfdr_v1,sme_pai_v1
publish¶
true
