Discrimination incidents¶

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discrimation_report_count

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Discrimination incidents

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Incidents de discrimination

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metric

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positive_integer

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Incident(s)

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social

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employee_matters

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Discriminatory practices can be direct or indirect. Direct discrimination arises when an explicit distinction, preference or exclusion is made on one or more grounds. The indicator aims to evaluate the entity’s efforts to tackle workplace discrimination. Tracking and monitoring the number of incidents related to discrimination is a reliable performance indicator on this basis.

Regulatory Definition

According to the (EU) 2022/1288 of 6 April 2022, the metric is defined as “Number of incidents of discrimination reported in investee companies expressed as a weighted average”

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Les pratiques discriminatoires peuvent être directes ou indirectes. Il y a discrimination directe lorsqu’une distinction, une préférence ou une exclusion explicite est faite pour un ou plusieurs motifs. L’indicateur vise à évaluer les efforts de l’entité pour lutter contre la discrimination sur le lieu de travail. Le suivi et le suivi du nombre d’incidents liés à la discrimination constituent sur cette base un indicateur de performance fiable.

Définition réglementaire

Selon le (UE) 2022/1288 du 6 avril 2022, la mesure est définie comme le “Nombre d’incidents de discrimination signalés dans les entreprises dans lesquelles nous investissons, exprimé sous forme de moyenne pondérée”.

value_question_en¶

How many incidents of discrimination in the workplace were reported, during the period?

value_question_fr¶

Combien d’incidents de discrimination sur le lieu de travail ont été signalés au cours de la période ?

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Controversies related to diversity and equal opportunity are an important indicator of an entity’s commitment to sustainable corporate governance and employee matters.

summary_fr¶

Les controverses liées à la diversité et à l’égalité des chances sont un indicateur important de l’engagement d’une entité en faveur d’une gouvernance d’entreprise durable et des questions relatives aux salariés.

compute_en¶

compute_fr¶

examples_en¶

The type of discrimination can be varied such as racial discrimination, sex/gender discrimination, age discrimination, and disability discrimination. For example, a job advertisement for “men only” would constitute direct discrimination.

examples_fr¶

Le type de discrimination peut être varié, comme la discrimination raciale, la discrimination sexuelle/genre, la discrimination fondée sur l’âge et la discrimination fondée sur le handicap. Par exemple, une offre d’emploi réservée aux « hommes » constituerait une discrimination directe.

support_docs_en¶

Business Ethics Policy Guideline
Equal Opportunity Policy
Workplace harassment complaint data reports
Company policies aimed at eliminating discrimination
ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work
B-Corp Certification at Workplace (see here)

support_docs_fr¶

Ligne directrice sur la politique d’éthique des affaires
Politique d’égalité des chances
Rapports de données sur les plaintes de harcèlement au travail
Politiques de l’entreprise visant à éliminer la discrimination
Déclaration de l’OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail
Certification B-Corp sur Workplace (voir ici)

sources¶

Commission Delegated Regulation (EU) 2022/1288 of 6 April 2022 supplementing Regulation (EU) 2019/2088 of the European Parliament and of the Council with regard to regulatory technical standards specifying the details of the content and presentation of the information in relation to the principle of do no significant harm. ANNEX I (Table 3, Additional indicators for social and employee, respect for human rights, anti-corruption and anti-bribery matters, Social and employee matters, Indicator 7, Point 1)