Discrimination incidents¶

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discrimation_report_count

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Discrimination incidents

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Incidents de discrimination

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Incidentes de discriminación

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Discriminatie-incidenten

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Incidenti di discriminazione

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Incidente de discriminare

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Incydenty dyskryminacji

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metric

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positive_integer

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Incident(s)

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social

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employee_matters

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Discriminatory practices can be direct or indirect. Direct discrimination arises when an explicit distinction, preference or exclusion is made on one or more grounds. The indicator aims to evaluate the entity’s efforts to tackle workplace discrimination. Tracking and monitoring the number of incidents related to discrimination is a reliable performance indicator on this basis.

Regulatory Definition

According to the (EU) 2022/1288 of 6 April 2022, the metric is defined as “Number of incidents of discrimination reported in investee companies expressed as a weighted average”

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Les pratiques discriminatoires peuvent être directes ou indirectes. Il y a discrimination directe lorsqu’une distinction, une préférence ou une exclusion explicite est faite pour un ou plusieurs motifs. L’indicateur vise à évaluer les efforts de l’entité pour lutter contre la discrimination sur le lieu de travail. Le suivi et le suivi du nombre d’incidents liés à la discrimination constituent sur cette base un indicateur de performance fiable.

Définition réglementaire

Selon le (UE) 2022/1288 du 6 avril 2022, la mesure est définie comme le “Nombre d’incidents de discrimination signalés dans les entreprises dans lesquelles nous investissons, exprimé sous forme de moyenne pondérée”.

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Las prácticas discriminatorias pueden ser directas o indirectas. La discriminación directa surge cuando se hace una distinción, preferencia o exclusión explícita por uno o más motivos. El indicador tiene como objetivo evaluar los esfuerzos de la entidad para abordar la discriminación en el lugar de trabajo. El seguimiento y control del número de incidentes relacionados con la discriminación es un indicador de desempeño confiable sobre esta base.

Definición regulatoria

Según el Reglamento (UE) 2022/1288 de 6 de abril de 2022, la métrica se define como “Número de incidentes de discriminación notificados en empresas participadas expresado como media ponderada”

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Discriminerende praktijken kunnen direct of indirect zijn. Directe discriminatie ontstaat wanneer er op een of meer gronden expliciet onderscheid, voorkeur of uitsluiting wordt gemaakt. De indicator is bedoeld om de inspanningen van de entiteit om discriminatie op de werkplek aan te pakken, te evalueren. Het volgen en monitoren van het aantal incidenten met betrekking tot discriminatie is op deze basis een betrouwbare prestatie-indicator.

Regulerende definitie

Volgens de (EU) 2022/1288 van 6 april 2022 wordt de metriek gedefinieerd als “Aantal incidenten van discriminatie gemeld bij ondernemingen waarin wordt geïnvesteerd, uitgedrukt als een gewogen gemiddelde”

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Le pratiche discriminatorie possono essere dirette o indirette. La discriminazione diretta sorge quando viene fatta una distinzione, preferenza o esclusione esplicita su uno o più motivi. L’indicatore mira a valutare gli sforzi dell’entità per affrontare la discriminazione sul luogo di lavoro. Il monitoraggio e il monitoraggio del numero di incidenti legati alla discriminazione costituiscono un indicatore di prestazione affidabile su questa base.

Definizione regolamentare

Secondo il (UE) 2022/1288 del 6 aprile 2022, la metrica è definita come “Numero di incidenti di discriminazione segnalati in aziende partecipate, espresso come media ponderata”

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Practicile discriminatorii pot fi directe sau indirecte. Discriminarea directă apare atunci când se face o distincție, preferință sau excludere explicit pe unul sau mai multe motive. Indicatorul își propune să evalueze eforturile entității de a aborda discriminarea la locul de muncă. Urmărirea și monitorizarea numărului de incidente legate de discriminare reprezintă un indicator de performanță fiabil pe această bază.

Definiție reglementară

Conform (UE) 2022/1288 din 6 aprilie 2022, metrica este definită ca “Numărul de incidente de discriminare raportate în companiile investite, exprimate ca medie ponderată”

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Praktyki dyskryminacyjne mogą być bezpośrednie lub pośrednie. Dyskryminacja bezpośrednia pojawia się, gdy dokonuje się wyraźnej różnicy, preferencji lub wykluczenia z jednego lub więcej powodów. Wskaźnik ma na celu ocenę wysiłków podmiotu w zakresie zwalczania dyskryminacji w miejscu pracy. Śledzenie i monitorowanie liczby incydentów związanych z dyskryminacją stanowi wiarygodny wskaźnik wydajności w oparciu o tę podstawę.

Definicja regulacyjna

Zgodnie z (UE) 2022/1288 z 6 kwietnia 2022 r., metryka jest zdefiniowana jako “Liczba incydentów dyskryminacji zgłoszonych w spółkach, w które inwestujemy, wyrażona jako średnia ważona”

value_question_en¶

How many incidents of discrimination in the workplace were reported, during the period?

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Combien d’incidents de discrimination sur le lieu de travail ont été signalés au cours de la période ?

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¿Cuántos incidentes de discriminación en el lugar de trabajo se informaron durante el período?

value_question_nl¶

Hoeveel incidenten van discriminatie op de werkplek zijn gemeld, gedurende de periode?

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Quanti incidenti di discriminazione sul luogo di lavoro sono stati segnalati, durante il periodo?

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Câte incidente de discriminare la locul de muncă au fost raportate, pe parcursul perioadei?

value_question_pl¶

Ile incydentów dyskryminacji w miejscu pracy zostało zgłoszonych w okresie?

summary_en¶

Controversies related to diversity and equal opportunity are an important indicator of an entity’s commitment to sustainable corporate governance and employee matters.

summary_fr¶

Les controverses liées à la diversité et à l’égalité des chances sont un indicateur important de l’engagement d’une entité en faveur d’une gouvernance d’entreprise durable et des questions relatives aux salariés.

summary_es¶

Las controversias relacionadas con la diversidad y la igualdad de oportunidades son un indicador importante del compromiso de una entidad con la gobernanza corporativa sostenible y los asuntos de los empleados.

summary_nl¶

Controverses met betrekking tot diversiteit en gelijke kansen zijn een belangrijke indicator van de toewijding van een entiteit aan duurzaam ondernemingsbestuur en werknemerszaken.

summary_it¶

Le controversie legate alla diversità e alle pari opportunità sono un indicatore importante dell’impegno di un’entità verso una governance aziendale sostenibile e le questioni dei dipendenti.

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Controversele legate de diversitate și egalitatea de șanse sunt un indicator important al angajamentului unei entități față de guvernanța corporativă durabilă și problemele angajaților.

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Kontrowersje związane z różnorodnością i równymi szansami są ważnym wskaźnikiem zaangażowania podmiotu w zrównoważone zarządzanie korporacyjne i sprawy pracownicze.

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examples_en¶

The type of discrimination can be varied such as racial discrimination, sex/gender discrimination, age discrimination, and disability discrimination. For example, a job advertisement for “men only” would constitute direct discrimination.

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Le type de discrimination peut être varié, comme la discrimination raciale, la discrimination sexuelle/genre, la discrimination fondée sur l’âge et la discrimination fondée sur le handicap. Par exemple, une offre d’emploi réservée aux « hommes » constituerait une discrimination directe.

examples_es¶

El tipo de discriminación puede ser muy variado, como por ejemplo discriminación racial, discriminación por sexo o género, discriminación por edad o discriminación por discapacidad. Por ejemplo, un anuncio de empleo que indique “sólo hombres” constituiría discriminación directa.

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Het type discriminatie kan variëren, zoals raciale discriminatie, geslachtsdiscriminatie, leeftijdsdiscriminatie en discriminatie op basis van handicap. Bijvoorbeeld, een vacature voor “alleen mannen” zou directe discriminatie vormen.

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Il tipo di discriminazione può essere vario, come la discriminazione razziale, la discriminazione di genere, la discriminazione per età e la discriminazione per disabilità. Ad esempio, un annuncio di lavoro per “soli uomini” costituirebbe discriminazione diretta.

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Tipul de discriminare poate fi variat, cum ar fi discriminarea rasială, discriminarea sexuală/gen, discriminarea pe criterii de vârstă și discriminarea pe criterii de dizabilitate. De exemplu, un anunț de loc de muncă pentru “bărbați” ar constitui discriminare directă.

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Rodzaj dyskryminacji może być różnorodny, takie jak dyskryminacja rasowa, dyskryminacja płciowa, dyskryminacja wieku i dyskryminacja niepełnosprawności. Na przykład ogłoszenie o pracę tylko dla “mężczyzn” stanowiłoby dyskryminację bezpośrednią.

support_docs_en¶

Business Ethics Policy Guideline
Equal Opportunity Policy
Workplace harassment complaint data reports
Company policies aimed at eliminating discrimination
ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work
B-Corp Certification at Workplace (see here)

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Ligne directrice sur la politique d’éthique des affaires
Politique d’égalité des chances
Rapports de données sur les plaintes de harcèlement au travail
Politiques de l’entreprise visant à éliminer la discrimination
Déclaration de l’OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail
Certification B-Corp sur Workplace (voir ici)

support_docs_es¶

Directriz de política de ética empresarial
Política de igualdad de oportunidades
Informes de datos sobre denuncias de acoso laboral
Políticas de la empresa destinadas a eliminar la discriminación
Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo
Certificación B-Corp en el lugar de trabajo (ver aquí)

support_docs_nl¶

Richtlijn voor zakelijk ethisch beleid
Beleid voor gelijke kansen
Rapporten over klachten over pesterijen op de werkplek
Bedrijfsbeleid gericht op het elimineren van discriminatie
ILO-verklaring over fundamentele principes en rechten op het werk
B-Corp-certificering op de werkplek (zie hier)

support_docs_it¶

Linee guida sulla politica etica aziendale
Politica di pari opportunità
Rapporti sui dati delle denunce di molestie sul lavoro
Politiche aziendali volte all’eliminazione della discriminazione
Dichiarazione dell’OIL sui principi e diritti fondamentali sul lavoro
Certificazione B-Corp sul posto di lavoro (vedi qui)

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Ghidul politicii de etică în afaceri
Politica de șanse egale
Rapoarte de date privind plângerile de hărțuire la locul de muncă
Politicile companiei care vizează eliminarea discriminării
Declarația OIM privind principiile și drepturile fundamentale la locul de muncă
Certificare B-Corp la locul de muncă (vezi aici)

support_docs_pl¶

Wytyczne dotyczące polityki etyki biznesu
Polityka równych szans
Raporty danych o skargach dotyczących molestowania w miejscu pracy
Polityki firmy mające na celu wyeliminowanie dyskryminacji
Deklaracja MOP w sprawie podstawowych zasad i praw w pracy
Certyfikacja B-Corp w miejscu pracy (zobacz tutaj)

sources¶

Commission Delegated Regulation (EU) 2022/1288 of 6 April 2022 supplementing Regulation (EU) 2019/2088 of the European Parliament and of the Council with regard to regulatory technical standards specifying the details of the content and presentation of the information in relation to the principle of do no significant harm. ANNEX I (Table 3, Additional indicators for social and employee, respect for human rights, anti-corruption and anti-bribery matters, Social and employee matters, Indicator 7, Point 1)