Discrimination incidents sanctioned¶

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Discrimination incidents sanctioned

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Incidents de discrimination sanctionnés

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Discriminación incidentes sancionados

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Discriminatie-incidenten gesanctioneerd

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Incidenti di discriminazione sanzionati

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Incidente de discriminare sancționate

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Incydenty dyskryminacji ukarane

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metric

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positive_integer

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Incident(s)

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social

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employee_matters

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An “incident” refers to a legal action or complaint registered with the undertaking or competent authorities through a formal process or an instance of non-compliance identified by the undertaking through established procedures. With the number of incidents of discrimination leading to sanctions, the responsible entity should consider financial sanctions such as administrative monetary penalties (or fines).

Regulatory Definition

According to the (EU) 2022/1288 of 6 April 2022, the metric is defined as “Number of incidents of discrimination leading to sanctions in investee companies, expressed as a weighted average”.

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Un “incident” fait référence à une action en justice ou à une plainte enregistrée auprès de l’entreprise ou des autorités compétentes par le biais d’une procédure formelle ou à un cas de non-conformité identifié par l’entreprise au moyen de procédures établies. Étant donné le nombre d’incidents de discrimination entraînant des sanctions, l’entité responsable devrait envisager des sanctions financières telles que des sanctions administratives pécuniaires (ou des amendes).

Définition réglementaire

Selon le (UE) 2022/1288 du 6 avril 2022, la mesure est définie comme le “Nombre d’incidents de discrimination ayant conduit à des sanctions dans les entreprises dans lesquelles nous investissons, exprimé en moyenne pondérée”.

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Un “incidente” hace referencia a una acción legal o una denuncia registrada ante la empresa o las autoridades competentes a través de un proceso formal o a un caso de incumplimiento identificado por la empresa a través de los procedimientos establecidos. En función del número de incidentes de discriminación que dan lugar a sanciones, la entidad responsable debe considerar sanciones económicas, como sanciones monetarias administrativas (o multas).

Definición regulatoria

Según el Reglamento (UE) 2022/1288 de 6 de abril de 2022, la métrica se define como “Número de incidentes de discriminación que dan lugar a sanciones en las empresas participadas, expresado como media ponderada”.

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Een “incident” verwijst naar een juridische actie of klacht die is geregistreerd bij de onderneming of bevoegde autoriteiten via een formeel proces of een geval van niet-naleving dat door de onderneming is geïdentificeerd via vastgestelde procedures. Met het aantal incidenten van discriminatie dat leidt tot sancties, moet de verantwoordelijke entiteit financiële sancties overwegen, zoals administratieve geldboetes (of boetes).

Regelgevende definitie

Volgens het (EU) 2022/1288 van 6 april 2022, wordt de maatstaf gedefinieerd als “Aantal incidenten van discriminatie die leiden tot sancties in deelnemende bedrijven, uitgedrukt als een gewogen gemiddelde”.

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Un “incidente” si riferisce a un’azione legale o a un reclamo registrato presso l’impresa o le autorità competenti attraverso un processo formale o a un caso di non conformità identificato dall’impresa attraverso procedure stabilite. Con il numero di incidenti di discriminazione che portano a sanzioni, l’entità responsabile dovrebbe considerare sanzioni finanziarie come sanzioni amministrative pecuniarie (o multe).

Definizione regolamentare

Secondo il (UE) 2022/1288 del 6 aprile 2022, la metrica è definita come “Numero di incidenti di discriminazione che portano a sanzioni in aziende partecipate, espresso come media ponderata”.

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Un “incident” se referă la o acțiune legală sau o plângere înregistrată la întreprindere sau autoritățile competente printr-un proces formal sau la o situație de neconformitate identificată de întreprindere prin proceduri stabilite. Cu numărul de incidente de discriminare care conduc la sancțiuni, entitatea responsabilă ar trebui să ia în considerare sancțiuni financiare, cum ar fi sancțiuni monetare administrative (sau amenzi).

Definiție reglementară

Conform (UE) 2022/1288 din 6 aprilie 2022, măsura este definită ca “Numărul de incidente de discriminare care au condus la sancțiuni în companiile în care investim, exprimat ca medie ponderată”.

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Incydent odnosi się do działania prawnego lub skargi zarejestrowanej w przedsiębiorstwie lub właściwych organach za pośrednictwem formalnego procesu lub przypadku niezgodności zidentyfikowanego przez przedsiębiorstwo za pomocą ustalonych procedur. W przypadku liczby incydentów dyskryminacji prowadzących do sankcji, odpowiedzialna jednostka powinna rozważyć sankcje finansowe, takie jak administracyjne kary pieniężne (lub grzywny).

Definicja regulacyjna

Zgodnie z (UE) 2022/1288 z 6 kwietnia 2022 r., miara jest zdefiniowana jako “Liczba incydentów dyskryminacji prowadzących do sankcji w spółkach, w które inwestujemy, wyrażona jako średnia ważona”.

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How many incidents of discrimination in the workplace leading to sanctions were reported, during the period?

value_question_fr¶

Combien d’incidents de discrimination sur le lieu de travail ayant donné lieu à des sanctions ont été signalés au cours de la période ?

value_question_es¶

¿Cuántos incidentes de discriminación en el lugar de trabajo que dieron lugar a sanciones se informaron durante el período?

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Hoeveel incidenten van discriminatie op de werkplek die leidden tot sancties zijn gemeld, gedurende de periode?

value_question_it¶

Quanti incidenti di discriminazione sul luogo di lavoro che hanno portato a sanzioni sono stati segnalati, durante il periodo?

value_question_ro¶

Câte incidente de discriminare la locul de muncă care au condus la sancțiuni au fost raportate, pe parcursul perioadei?

value_question_pl¶

Ile incydentów dyskryminacji w miejscu pracy prowadzących do sankcji zostało zgłoszonych w okresie?

summary_en¶

When disclosing the number of sanctioned incidents related to discrimination in the workplace, sanctions refer to financial sanctions. It covers only the sanctions applied against entities causing the impacts.

summary_fr¶

Lors de la divulgation du nombre d’incidents sanctionnés liés à la discrimination sur le lieu de travail, les sanctions font référence aux sanctions financières. Elle couvre uniquement les sanctions appliquées à l’encontre des entités à l’origine des impacts.

summary_es¶

Al divulgar el número de incidentes sancionados relacionados con la discriminación en el lugar de trabajo, las sanciones se refieren a sanciones financieras. Cubre solo las sanciones aplicadas contra las entidades que causan los impactos.

summary_nl¶

Bij het openbaar maken van het aantal gesanctioneerde incidenten met betrekking tot discriminatie op de werkplek, verwijzen sancties naar financiële sancties. Het omvat alleen de sancties die zijn opgelegd aan entiteiten die de gevolgen veroorzaken.

summary_it¶

Nel divulgare il numero di incidenti sanzionati relativi alla discriminazione sul luogo di lavoro, le sanzioni si riferiscono a sanzioni finanziarie. Copre solo le sanzioni applicate contro le entità che causano gli impatti.

summary_ro¶

La divulgarea numărului de incidente sancționate legate de discriminare la locul de muncă, sancțiunile se referă la sancțiuni financiare. Acesta acoperă doar sancțiunile aplicate împotriva entităților care cauzează impactele.

summary_pl¶

Podczas ujawniania liczby incydentów sankcjonowanych związanych z dyskryminacją w miejscu pracy, sankcje odnoszą się do sankcji finansowych. Obejmuje tylko sankcje nałożone na podmioty powodujące skutki.

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Among the reported discrimination cases, the indicator asks for the organization to disclose which of those incidents are formally and legally sanctioned.

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Parmi les cas de discrimination signalés, l’indicateur demande à l’organisation de divulguer lesquels de ces incidents sont formellement et légalement sanctionnés.

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Entre los casos de discriminación informados, el indicador pide a la organización que divulgue cuáles de esos incidentes están formal y legalmente sancionados.

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Van de gemelde gevallen van discriminatie vraagt de indicator aan de organisatie om openbaar te maken welke van die incidenten formeel en juridisch gesanctioneerd zijn.

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Tra i casi di discriminazione segnalati, l’indicatore chiede all’organizzazione di divulgare quali di quegli incidenti sono formalmente e legalmente sanzionati.

examples_ro¶

Dintre cazurile de discriminare raportate, indicatorul solicită organizației să dezvăluie care dintre acele incidente sunt sancționate formal și legal.

examples_pl¶

Wśród zgłoszonych przypadków dyskryminacji wskaźnik wymaga, aby organizacja ujawniła, które z tych incydentów są formalnie i prawnie sankcjonowane.

support_docs_en¶

Business Ethics Policy Guideline
Equal Opportunity Policy
Workplace harassment complaint data reports
Company policies aimed at eliminating discrimination
ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work
B-Corp Certification at Workplace (see here)

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Ligne directrice sur la politique d’éthique des affaires
Politique d’égalité des chances
Rapports de données sur les plaintes de harcèlement au travail
Politiques de l’entreprise visant à éliminer la discrimination
Déclaration de l’OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail
Certification B-Corp sur Workplace (voir ici)

support_docs_es¶

Directriz de política de ética empresarial
Política de igualdad de oportunidades
Informes de datos sobre denuncias de acoso laboral
Políticas de la empresa destinadas a eliminar la discriminación
Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo
Certificación B-Corp en el lugar de trabajo (ver aquí)

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Richtlijn voor zakelijk ethisch beleid
Beleid voor gelijke kansen
Rapporten over klachten over pesterijen op de werkplek
Bedrijfsbeleid gericht op het elimineren van discriminatie
ILO-verklaring over fundamentele principes en rechten op het werk
B-Corp-certificering op de werkplek (zie hier)

support_docs_it¶

Linee guida della politica di etica aziendale
Politica di pari opportunità
Rapporti sui dati delle denunce di molestie sul luogo di lavoro
Politiche aziendali volte all’eliminazione della discriminazione
Dichiarazione dell’OIL sui principi e diritti fondamentali sul lavoro
Certificazione B-Corp sul luogo di lavoro (vedi qui)

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Ghidul politicii de etică în afaceri
Politica de șanse egale
Rapoarte de date privind plângerile de hărțuire la locul de muncă
Politicile companiei care vizează eliminarea discriminării
Declarația OIM privind principiile și drepturile fundamentale la locul de muncă
Certificare B-Corp la locul de muncă (vezi aici)

support_docs_pl¶

Wytyczne dotyczące polityki etyki biznesu
Polityka równych szans
Raporty z danych dotyczące skarg na mobbing w miejscu pracy
Polityki firmy mające na celu eliminowanie dyskryminacji
Deklaracja MOP w sprawie podstawowych zasad i praw w pracy
Certyfikacja B-Corp w miejscu pracy (zobacz tutaj)

sources¶

Commission Delegated Regulation (EU) 2022/1288 of 6 April 2022 supplementing Regulation (EU) 2019/2088 of the European Parliament and of the Council with regard to regulatory technical standards specifying the details of the content and presentation of the information in relation to the principle of do no significant harm. ANNEX I (Table 3, Additional indicators for social and employee, respect for human rights, anti-corruption and anti-bribery matters, Social and employee matters, Indicator 7, Point 2)