Discrimination incidents sanctioned¶

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Discrimination incidents sanctioned

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Incidents de discrimination sanctionnés

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metric

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positive_integer

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Incident(s)

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social

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employee_matters

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An “incident” refers to a legal action or complaint registered with the undertaking or competent authorities through a formal process or an instance of non-compliance identified by the undertaking through established procedures. With the number of incidents of discrimination leading to sanctions, the responsible entity should consider financial sanctions such as administrative monetary penalties (or fines).

Regulatory Definition

According to the (EU) 2022/1288 of 6 April 2022, the metric is defined as “Number of incidents of discrimination leading to sanctions in investee companies, expressed as a weighted average”.

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Un “incident” fait référence à une action en justice ou à une plainte enregistrée auprès de l’entreprise ou des autorités compétentes par le biais d’une procédure formelle ou à un cas de non-conformité identifié par l’entreprise au moyen de procédures établies. Étant donné le nombre d’incidents de discrimination entraînant des sanctions, l’entité responsable devrait envisager des sanctions financières telles que des sanctions administratives pécuniaires (ou des amendes).

Définition réglementaire

Selon le (UE) 2022/1288 du 6 avril 2022, la mesure est définie comme le “Nombre d’incidents de discrimination ayant conduit à des sanctions dans les entreprises dans lesquelles nous investissons, exprimé en moyenne pondérée”.

value_question_en¶

How many incidents of discrimination in the workplace leading to sanctions were reported, during the period?

value_question_fr¶

Combien d’incidents de discrimination sur le lieu de travail ayant donné lieu à des sanctions ont été signalés au cours de la période ?

summary_en¶

When disclosing the number of sanctioned incidents related to discrimination in the workplace, sanctions refer to financial sanctions. It covers only the sanctions applied against entities causing the impacts.

summary_fr¶

Lors de la divulgation du nombre d’incidents sanctionnés liés à la discrimination sur le lieu de travail, les sanctions font référence aux sanctions financières. Elle couvre uniquement les sanctions appliquées à l’encontre des entités à l’origine des impacts.

compute_en¶

compute_fr¶

examples_en¶

Among the reported discrimination cases, the indicator asks for the organization to disclose which of those incidents are formally and legally sanctioned.

examples_fr¶

Parmi les cas de discrimination signalés, l’indicateur demande à l’organisation de divulguer lesquels de ces incidents sont formellement et légalement sanctionnés.

support_docs_en¶

Business Ethics Policy Guideline
Equal Opportunity Policy
Workplace harassment complaint data reports
Company policies aimed at eliminating discrimination
ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work
B-Corp Certification at Workplace (see here)

support_docs_fr¶

Ligne directrice sur la politique d’éthique des affaires
Politique d’égalité des chances
Rapports de données sur les plaintes de harcèlement au travail
Politiques de l’entreprise visant à éliminer la discrimination
Déclaration de l’OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail
Certification B-Corp sur Workplace (voir ici)

sources¶

Commission Delegated Regulation (EU) 2022/1288 of 6 April 2022 supplementing Regulation (EU) 2019/2088 of the European Parliament and of the Council with regard to regulatory technical standards specifying the details of the content and presentation of the information in relation to the principle of do no significant harm. ANNEX I (Table 3, Additional indicators for social and employee, respect for human rights, anti-corruption and anti-bribery matters, Social and employee matters, Indicator 7, Point 2)