Employee turnover rate

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employee_turnover_pct

name_en

Employee turnover rate

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Taux de rotation des employés

item_type

metric

data_type

float

enums

unit

category_1

social

category_2

employee_matters

description_en

The employees play a significant role when it comes to the social pillar of a business. The high rate of employee turnover is essentially a negative indicator that can indicate levels of uncertainty and dissatisfaction among employees.

Regulatory Definition

Employee turnover is the definition of the employees who leave the organization voluntarily or due to dismissal, retirement, or death in service

description_fr

Les salariés jouent un rôle important dans le pilier social d’une entreprise. Le taux élevé de rotation du personnel est essentiellement un indicateur négatif qui peut indiquer des niveaux d’incertitude et d’insatisfaction parmi les employés.

Définition réglementaire

Le roulement du personnel est la définition des employés qui quittent l’organisation volontairement ou en raison d’un licenciement, d’une retraite ou d’un décès en service.

value_question_en

What was the employee turnover rate, during the period?

value_question_fr

Quel a été le taux de rotation des employés, au cours de la période?

summary_en

Employee turnover is the percentage of employees leaving an organization during a given period. Organizations typically calculate turnover rates annually or quarterly.

summary_fr

Le turnover est le pourcentage d’employés qui quittent une organisation au cours d’une période donnée. Les organisations calculent généralement les taux de rotation annuellement ou trimestriellement.

compute_en

"Turnover rate" = "Number of employess who left the company" / "Total number of employee at start of period" xx 100

compute_fr

"Taux de rotation" = "Nombre d'employés qui ont quitté" / "Nombre total d'employés au début de la période" xx 100

examples_en

If an organization start the year with 200 employees, and during the year, 10 people terminate their contract, turnover is 10/200 = 0.05, or 5%.

examples_fr

Si une organisation débute l’année avec 200 salariés, et qu’au cours de l’année, 10 personnes mettent fin à leur contrat, le turnover est de 10/200 = 0,05, soit 5 %.

support_docs_en

  • GRI-compliant sustainability reporting

  • Company HR data

support_docs_fr

  • Rapports de développement durable conformes à la GRI

  • Données RH de l’entreprise

sources

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