Full-time male employees

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Full-time male employees

title_fr

Employés à temps plein masculins

title_es

Empleados a tiempo completo masculinos

title_nl

Mannelijke werknemers met een voltijdscontract

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Dipendenti a tempo pieno maschili

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Angajați bărbați cu normă întreagă

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Pracownicy płci męskiej zatrudnieni na pełen etat

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74

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This question asks for the diversity and inclusion aspect of the company’s workforce, specifically focusing on gender representation.

By looking at the number of full-time equivalent (FTE) male employees, it aims to understand the workforce composition through a standardized metric that accounts for both full-time and part-time positions. This information can be used to assess gender balance within the company.

description_fr

Cette question porte sur l’aspect diversité et inclusion du personnel de l’entreprise, en se concentrant spécifiquement sur la représentation des genres.

En examinant le nombre d’employés masculins équivalents temps plein (ETP), il vise à comprendre la composition de la main-d’œuvre grâce à une mesure standardisée qui prend en compte à la fois les postes à temps plein et à temps partiel. Ces informations peuvent être utilisées pour évaluer la parité hommes-femmes au sein de l’entreprise.

description_es

Esta pregunta indaga sobre el aspecto de diversidad e inclusión de la fuerza laboral de la empresa, centrándose específicamente en la representación de género.

Al observar el número de empleados varones equivalentes a tiempo completo (FTE), su objetivo es comprender la composición de la fuerza laboral a través de una métrica estandarizada que representa tanto los puestos de tiempo completo como los de tiempo parcial. Esta información se puede utilizar para evaluar el equilibrio de género dentro de la empresa.

description_nl

Deze vraag richt zich op de diversiteit en inclusie van het personeelsbestand van het bedrijf, waarbij specifiek wordt gekeken naar de gendervertegenwoordiging.

Door te kijken naar het aantal mannelijke werknemers in voltijdsequivalenten (FTE), heeft het tot doel de samenstelling van het personeelsbestand te begrijpen aan de hand van een gestandaardiseerde maatstaf die rekening houdt met zowel voltijdse als deeltijdse functies. Deze informatie kan worden gebruikt om de genderbalans binnen het bedrijf te beoordelen.

description_it

Questa domanda riguarda l’aspetto della diversità e dell’inclusione del personale dell’azienda, concentrandosi specificamente sulla rappresentazione di genere.

Guardando al numero di dipendenti maschi a tempo pieno equivalenti (FTE), si propone di comprendere la composizione della forza lavoro attraverso una misura standardizzata che tiene conto sia delle posizioni a tempo pieno che a tempo parziale. Queste informazioni possono essere utilizzate per valutare l’equilibrio di genere all’interno dell’azienda.

description_ro

Această întrebare se referă la aspectul diversității și incluziunii forței de muncă a companiei, concentrându-se în mod specific pe reprezentarea de gen.

Prin examinarea numărului de angaja ți bărbați echivalenți cu normă întreagă (FTE), se urmărește înțelegerea compoziției forței de muncă printr-o metrică standardizată care ține cont atât de pozițiile cu normă întreagă, cât și de cele cu normă parțială. Aceste informații pot fi utilizate pentru a evalua echilibrul de gen în cadrul companiei.

description_pl

To pytanie dotyczy aspektu różnorodności i włączenia pracowników firmy, ze szczególnym uwzględnieniem reprezentacji płci.

Analizując liczbę pracowników płci męskiej zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy (FTE), ma na celu zrozumienie składu siły roboczej za pomocą ustandaryzowanego miernika, który uwzględnia zarówno stanowiska w pełnym, jak i niepełnym wymiarze godzin. Informacje te można wykorzystać do oceny równowagi płci w firmie.

value_question_en

What was the company’s total number of employees in full-time equivalents that identify as men, at the end of the period?

value_question_fr

Quel était le nombre total d’employés de l’entreprise en équivalents temps plein identifiés comme étant des hommes, à la fin de la période ?

value_question_es

¿Cuál fue el número total de empleados de la empresa en equivalentes a tiempo completo que se identifican como hombres, al final del período?

value_question_nl

Wat was het totale aantal werknemers van het bedrijf in voltijdse equivalenten die zich identificeren als mannen, aan het einde van de periode?

value_question_it

Qual era il numero totale di dipendenti dell’azienda in equivalente a tempo pieno che si identificano come uomini, alla fine del periodo?

value_question_ro

Care a fost numărul total de angajați ai companiei în echivalenți cu normă întreagă care se identifică ca bărbați, la sfârșitul perioadei?

value_question_pl

Jaka była całkowita liczba pracowników firmy w pełnych ekwiwalentach etatów, którzy identyfikują się jako mężczyźni, na koniec okresu?

summary_en

How does the company achieve equal representation and opportunities for all genders, driving positive environmental, social, and governance outcomes.

summary_fr

Comment l’entreprise parvient-elle à une représentation et des opportunités égales pour tous les genres, générant ainsi des résultats environnementaux, sociaux et de gouvernance positifs.

summary_es

¿Cómo logra la empresa una representación y oportunidades equitativas para todos los géneros, impulsando resultados ambientales, sociales y de gobernanza positivos?

summary_nl

Hoe zorgt het bedrijf voor een gelijke vertegenwoordiging en gelijke kansen voor alle geslachten, wat leidt tot positieve milieugerelateerde, sociale en bestuurlijke resultaten?

summary_it

Come l’azienda garantisce una rappresentanza e opportunità uguali per tutti i generi, guidando risultati ambientali, sociali e di governance positivi.

summary_ro

Cum asigură compania o reprezentare și oportunități egale pentru toate genurile, generând rezultate pozitive în ceea ce privește mediul, socialul și guvernanța.

summary_pl

Jak firma zapewnia równą reprezentację i szanse dla wszystkich płci, co przyczynia się do pozytywnych wyników z zakresu środowiska, społeczeństwa i zarządzania.

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